progressive
optnow.com.ua
winnerlex.com.ua
csi-era.org
csi-era.org
csi-era.org
Home

SECCIÓN SINDICAL CSI

Puedes contactar con nosotros en el teléfono 985 143900. O bien si estas en tu centro de trabajo, marcar la ext. 88083

ContraCorriente

 

Portada_Contracorriente38


VER NUMEROS ANTERIORES

  

 

Contracorriente36



 

 

 

 

 


Designed by:
VPS hosting Joomla Templates
Web hosting services
Bienvenidos a la web de la Seccion Sindical de la Corriente en el ERA
Postura de CSI ante la OEP 2016 PDF Imprimir E-mail
Escrito por CSI-ERA   
Miércoles, 27 de Julio de 2016 22:33

RESPECTO A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016  

 


La Administración ha presentado a la Mesa General de Negociación la oferta de empleo público de 2016, que consiste, para el personal funcionario, en 87 plazas libres y 45 de promoción interna, y, para el personal laboral, en 38 plazas en turno libre y 90 de promoción interna, que se acumularán al turno libre sólo en el caso de que no se cubran por promoción interna.
Esta oferta es absolutamente insuficiente para las necesidades de la Administración y totalmente ridícula respecto a las plazas vacantes existentes, que, según la Ley 3/1985, de 26 de diciembre, deben conformar “la oferta de empleo de la Administración del Principado de Asturias en el ejercicio correspondiente” (art. 40). La Administración no nos ha ofrecido datos precisos de las vacantes existentes, ni tampoco del conjunto de plazas que quedaron vacantes en 2015 y que constituirían el techo establecido por la llamada “tasa de reposición”, pero estimamos, según los datos del último concurso, que existen en torno a 1500 vacantes laborales y 500 funcionarias, por lo que el porcentaje de interinidad del personal laboral es del 33,3 %, esto es, la tercera parte; muy por encima de lo razonable. Y lo que ofrecen cubrir con esta OEP es, en el mejor de los casos, el 8,53 % de las plazas interinas en laborales y el 17,4 % en personal funcionario. A todas luces, una miseria. Es aún más miserable teniendo en cuenta que es la primera que se convoca en el ámbito de la Administración Autonómica desde 2009, y la anterior fue en 2006 y no se llegó a ejecutar en su totalidad. 

La justificación en la “tasa de reposición” es totalmente insuficiente, dado que no se ofrecen datos precisos de cuál sería el techo que legalmente la Administración del Principado no puede superar (bajas de 2015), y que, por otra parte, son muchos los colectivos afectados que cuentan con una tasa de reposición del 100 % y la posibilidad de trasladar y acumular plazas. Como en otras cuestiones, es una excusa que el Gobierno del Principado de Asturias utiliza para, escudándose en la normativa estatal del PP, ejecutar su propia política de precarización de las condiciones de trabajo de lxs empleadxs públicxs en función de sus propios intereses.

La OEP 2016 pone de manifiesto, una vez más, el interés del gobierno asturiano de mantener una alta tasa de interinidad en sus plantillas, que supone mantener un colectivo de trabajadores/as que no pueden ejercer plenamente sus derechos, ni la libertad e independencia que se exige a lxs empleadxs públicxs, dado que están subjetivamente presionados para responder con docilidad a cualquier exigencia que se les plantee y con los que se vulnera sistemática y permanentemente los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso a la función pública. Más aún cuando, en reacción de oposición y rebeldía a una sentencia judicial, la administración ha comunicado recientemente a los sindicatos su decisión de dejar de llamar desde el primero de la lista de personal interino cuando se ofrece un contrato de superior categoría, que la administración sólo reconocía al contrato relevo (la sentencia dice que debían hacer lo mismo cuando se tratara de una vacante), dando pie a todo tipo de corruptelas y trapicheos para hacer coincidir los contratos “buenos” con personas a las que les puede llegar información privilegiada. Esto sumado al personal de “libre designación” empeora claramente la democratización de los servicios públicos.


Por otra parte, contar con una tasa alta de interinidad facilita al gobierno continuar con su política de privatización sistemática y encubierta de los servicios públicos que llevamos observando desde hace años y que se da en todos los niveles profesionales: desde las “consultorías” encargadas a empresas externas, que podrían y deberían ser llevadas a cabo por empleados/as públicos/as con la especialización necesaria, de los que en muchas ocasiones se dispone, hasta la subcontratación de los servicios de limpieza, pasando por la “externalización” de servicios esenciales como es la atención a las personas más vulnerables (ancianxs, menores, enfermxs) en numerosas entidades privadas: Unidades de Atención Temprana, geriátricos, casas de acogida, sanidad, etc.


No hace falta ser muy mal pensados para sospechar que hay una relación entre la decisión de hacer una oferta de empleo ridículamente pequeña y tener las manos libres para continuar en el proceso privatizador. Más aún cuando durante años y años la Administración se ha negado a emprender el proceso de revisión del Catálogo y de la R.P.T. necesario para realizar un proceso de modernización de la Administración negociado con lxs empleadxs públicxs, con suficiente planificación para prever y posibilitar la formación de los/as mismos/as para adaptarse a las exigencias actuales del servicio público.  En conjunto, la política de personal que se refleja en esta Oferta de Empleo Público 2016, que, además, se presenta a la Mesa General de Negociación sin diálogo previo sectorial, es una política que continúa dando espacio a la corrupción, el nepotismo, la improvisación y, en conjunto, el deterioro y desmantelamiento de los servicios públicos.  


Por todo ello, desde la Corriente Sindical d’Izquierda EXIGIMOS a la Administración:

1. Que publique los datos reales de vacantes generales y de las producidas cada año (base de la tasa de reposición), identificando y negociando con lxs representantes de lxs trabajadorxs cuáles son los sectores prioritarios.

2. Que amplíe la OEP de manera sustancial de manera que reduzca significativamente la tasa de interinidad tanto en personal laboral como funcionario.

3. Que convoque ya a lxs representantes de lxs trabajadorxs a la negociación y revisión del Catálogo y de la Relación de Puestos de Trabajo para poner en marcha los procesos de formación efectivamente adecuados a las necesidades del servicio público.

4. Que cumpla con los principios de Mérito, Igualdad y Capacidad.  


Estos son pasos imprescindibles no sólo para la dignidad de lxs empleadxs públicxs, sino para la calidad y ética del servicio público, que pasa por la cualificación, estabilidad, promoción y participación de lxs trabajadorxs; esto es, por una política de personal seria. 

 
PERMISOS PDF Imprimir E-mail
Escrito por CSI-ERA   
Sábado, 16 de Julio de 2016 20:05
Hoja_Permisosweb-1
Cuadro-resúmen de todos los permisos  a los que tenemos derecho en virtud del Convenio vigente, así como los justificantes que, en su caso, son exigibles. Para verlo completo pulsa "leer más". 
Leer más...
 
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2016 PDF Imprimir E-mail
Escrito por CSI-ERA   
Sábado, 16 de Julio de 2016 19:43

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016

ESTADO Y PRINCIPADO

 

Se prevé la contratación de 3.628 trabajadores por parte de la Admistración General del Estado (3213 funcionarios y 415 laborales) y de 1.024 trabajadores por parte de la Administración del Principado (122 funcionarios, 128 laborales y 774 estatutarios).

 

Para ver las listas completas por categorías pinchar AQUI para la oferta del Estado y AQUI para la del Principado. (Botón derecho del ratón, elegir "guardar como"...)

 
Nueva traición a los empleados públicos PDF Imprimir E-mail
Escrito por CSI-ERA   
Miércoles, 22 de Junio de 2016 11:47

logo-bnSe aprueba una nueva traición a los derechos de las empleadas y empleados públicos

 

Este viernes, 10 de junio, el Proyecto de Ley de Medidas Retributivas que presentó el Gobierno asturiano saldrá adelante con dos únicos contenidos: el incremento retributivo del 1% y la suspensión del abono de las cantidades de la segunda categoría de la carrera horizontal (a pesar de seguir exigiéndose a los empleados públicos el cumplimiento de los requisitos como si esta suspensión no existiera). Nada de recuperación de la Jornada de 35 horas.

 

El texto salió adelante con el voto a favor de PSOE, Partido Popular, Foro y CS, y la abstención de Podemos e IU. Hay que aclarar que la jugada del Gobierno tenía trampa: al contener una medida “positiva” (la subida del 1%), el votar en contra supondría rechazar esa subida, con lo que los demás partidos tenían las manos atadas. Trileros hasta el fin…

 

Y mientras, la Consejera de Hacienda y Sector Público sigue repitiendo, como si ella misma se lo creyera, que este texto se enmarca en un proyecto de recuperación de derechos para quienes trabajan en los servicios públicos. Señora Consejera, si esto fuera así, habrían presentado un Proyecto sin la puñalada referida a la carrera horizontal, habrían aprovechado para devolver la jornada de 35 horas –con todo lo que supone en materia de creación de empleo, conciliación de la vida laboral y familiar, etc.-. O habrían admitido alguna de las nueve enmiendas presentadas por los distintos grupos parlamentarios al respecto.

 

Las delegadas y delegados de la Corriente Sindical d’Izquierda hicieron acto de presencia en la Junta General asturiana y mostraron su repulsa tanto al contenido de la Ley como a lo que no se incluyó en ella, en un ejemplo del compromiso de este sindicato en la pelea por la recuperación de todos los derechos que nos fueron arrebatados desde 2011/2012. De todos, a pesar de que el Gobierno asturiano se resiste como gato panza arriba y sólo los va devolviendo en un lento y desesperante goteo cuando se ve obligado por la presión de trabajadores y organizaciones sindicales o por sentencias judiciales –caso de la paga extra de diciembre de 2012-.

 

                

   

Dos momentos de las acciones protagonizadas por las delegadas y delegados de la CSI.

 

Este sindicato, la CSI, ya sea en solitario o a través de los órganos de representación (Juntas de Personal y Comités de Empresa) está metido hasta el cuello en esa pelea; manifestaciones, encierros, concentraciones, etc., dan buena prueba de ello. Advertimos al Gobierno (y a cualquier grupo político que lo apoye en su postura): no pararemos. Seguiremos sin descanso hasta que se nos haya restituido todo lo que es nuestro. Porque llevamos ya muchos años acumulando pérdida de derechos de todo tipo, porque era mentira que fuéramos culpables de la llamada crisis –o estafa-, porque era mentira que con nuestros sacrificios se solucionara esa crisis. No nos da la gana de resignarnos y nos seguirán teniendo enfrente.

Última actualización el Miércoles, 22 de Junio de 2016 11:52
 
Concentración PDF Imprimir E-mail
Escrito por CSI-ERA   
Miércoles, 01 de Junio de 2016 18:05

logo-bn

CONCENTRACIÓN


CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL Y POR LOS DERECHOS DE L@S TRABAJADOR@S


Ser militante de la Corriente en el E.R.A.

NO ES DELITO


Denunciar la falta de medios en el E.R.A.

NO ES DELITO

 


Ser un mercenario y un déspota en el E.R.A.

SÍ ES DELITO


Amparar el trabajo en precario en el E.R.A.

SÍ ES DELITO


¡QUE NOS DEJEN TRABAJAR EN PAZ!


 

Lunes 6 de junio de 2016

C.P.R. de Lastres (barrio El Manso s/n)

12 h

 

ACUDE Y DIFUNDE!!

Última actualización el Viernes, 03 de Junio de 2016 21:59
 
<< Inicio < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Próximo > Fin >>

Página 1 de 24

CALENDARIO CSI

Agosto 2016
L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

CSI en el ERA

   

 

Visitas

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterHoy153
mod_vvisit_counterAyer1021
mod_vvisit_counterSemana Actual4046
mod_vvisit_counterLa Semana pasada10278
mod_vvisit_counterMes actual31371
mod_vvisit_counterMes Pasado37917
mod_vvisit_counterTotal708911

En linea 19
Your IP: 54.225.58.238
,
Today: Ago 25, 2016
Corriente Sindical d'Izquierda en el Organismo Autonomo ERA, Powered by Joomla! and designed by SiteGround web hosting