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BIENVENIDOS A LA WEB DE C.S.I. en el E.R.A.

GARANTICEMOS EL FUTURO

PUBLICADAS LAS LISTAS DE ADMITIDOS Y EXCLUÍDOS PARA LAS PRUEBAS DE AUXILIAR DE ENFERMERIA DEL E.R.A.

En el B.O.P.A. del 2 de julio de 2018, se publican las LISTAS DE EXCLUÍDOS con MOTIVO DE SU EXCLUSIÓN y FORMA DE SUBSANACIÓN, fijando un plazo de DIEZ DÍAS HABILES para ello.

Las listas de ADMITIDOS se halla expuesta en el tablón de anuncios del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” (Avda. Julián Clavería, 11, Oviedo), en el Servicio de Atención Ciudadana (Edificio de Servicios Múltiples, C/Trece Rosas, 2, Planta Plaza, Oviedo) y, con carácter informativo, en la página web: www.asturias.es/iaap. Asimismo, podrá ser consultada en el teléfono del Servicio de Atención Ciudadana: 012

SE FIJA COMO DÍA DE REALIZACIÓN DE LA PRIMERA PRUEBA EL 27 DE OCTUBRE DE 2018 A LAS 11:00 HORAS EN EL CAMPUS DEL CRISTO

Descarga la RESOLUCIÓN DEL B.O.P.A. (en PDF)

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Descarga la LISTA COMPLETA DE ADMITIDOS (A TÍTULO INFORMATIVO)

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PROPUESTAS DE LA C.S.I. AL PROYECTO DE DECRETO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

Desde la Corriente Sindical d’Izquierda os trasladamos nuestra postura respecto a la propuesta presentada por Función Pública de Decreto por el que se regula el acceso con carácter temporal al empleo público de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y sus entes públicos (no les afecta, y por tanto quedarían excluidos, el personal docente, sanidad y justicia).

CESES

Se pretende dar la vuelta al actual sistema y que pasen a ser sustituid@s los trabajadores que MENOS tiempo llevan en una vacante, entendemos que, con este cambio, la Administración no busca mejora alguna, sino que esta decisión puede deberse únicamente a intereses económicos. Por tanto, la Corriente Sindical d’Izquierda no considera este cambio e insta a la Administración a solucionar el problema de raíz, sacando la Oferta Pública de Empleo y los traslados con su debida periodicidad, evitando así que ninguna persona interina se convierta en “eternina”.

DOBLE ENTRADA EN BOLSA

Proponemos este modelo de llamamiento a la hora de ofertar contratos de vacantes o contratos por obra y servicio: cuando aparezca una vacante, esta será dada por riguroso orden de bolsa, independientemente de que la persona esté en ese momento en activo.

PLAZO PARA DARSE DE ALTA EN BOLSA

Se pretende cambiar el plazo actual de TREINTA DÍAS por otro de CINCO DÍAS. En la CSI entendemos que una persona demandante de empleo no tiene por qué estar esclavizada y no pueda permitirse siquiera ni una semana fuera de circulación, por eso defendemos aumentar esos 5 días que dicta el Decreto a 15 días, un plazo mucho más razonable.

PROCEDIMIENTO DE LLAMADAS

La Administración propone 3 llamadas en un margen de media hora. Desde la CSI entendemos que el número de llamadas deben ser 4, dos de cada vez, y con un intervalo mínimo de media hora.

PROPONEMOS, ADEMÁS, LOS SIGUIENTES PUNTOS:

– Petición de bajas temporales de la Bolsa por Conciliación, para cuidado de hijos o mayores.

– Zonificación en Contratos a Tiempo Parcial, para evitar perjuicio económico por lejanía.

– Ofertas en varias Bolsas de Empleo, para que, si se está trabajando, se oferte cualquier plaza y no solo vacantes como hasta ahora.

- Proponemos que las personas que rechacen un contrato sin causa justificada no puedan ser excluidas de la Bolsa, sino que sean penalizadas con 2 meses sin llamamiento.

Para saber más, lee o descarga LA PROPUESTA COMPLETA (en PDF)

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INTERPELACIÓN PARLAMENTARIA A LA CONSEJERA SOBRE ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS MENORES EN EL E.R.A.

Interpelación del Grupo parlamentario de Podemos Asturias.

PREVISIÓN DE COMIENZO DE PRUEBAS Y NUEVAS CONVOCATORIAS DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO EN ASTURIAS

Descarga el documento completo, con las previsiones de próximas convocatorias (en PDF)

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¡¡ATENCIÓN!!

SENTENCIA SOBRE LAS TITULACIONES ADMITIDAS PARA LAS OPOSICIONES DE AUXILIAR ENFERMERIA DEL E.R.A.

Desde la Corriente Sindical d´Izquierda ponemos en conocimiento el fallo del T.S.J. de Asturias de Sala Social de Oviedo, respecto a la demanda presentada por USIPA, UGT y CCOO solicitando la interpretación del Convenio sobre la titulación para las oposiciones de Auxiliar de Enfermería del ERA.

Los sindicatos USIPA, UGT y CCOO presentaron el 13 de febrero de 2017 ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, demanda de conflicto colectivo contra la ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, CONSEJERÍA DE HACIENDA Y SECTOR PÚBLICO, para reclamar que "se resuelva la controversia hermenéutica planteada, declarando que el título de Técnico en Atención a Personas Mayores en Situación de Dependencia o el de Técnico de Atención Socio Sanitaria, que ha venido a sustituir al anterior, no son en ningún caso equivalentes al de Técnica/o en Cuidados Auxiliares de Enfermería, y que, en consecuencia, sólo este último puede habilitar para tal acceso" y que en consecuencia disponga la Sala "que se debe reflejar y ser interpretada conforme a la antedicha declaración la Base primera Punto 6 relativa a la Titulación de la Resolución de 29 de enero de 2018 de la Vicenconsejería de Administraciones Públicas por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la categoría de Auxiliar de enfermería de la Administración del Principado de Asturias BOPA 5-II-2018, condenando a la Administración a estar y pasar por lo declarado y por tanto a interpretar y modificar la indicada base según lo expresado".

FALLAMOS

Que desestimamos la demanda presentada por los Sindicatos UNIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (USIPA), UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) Y COMISIONES OBRERAS DE ASTURIAS (CCOO), contra la CONSEJERÍA DE HACIENDA Y SECTOR PÚBLICO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

Para saber más, lee o descarga LA SENTENCIA COMPLETA (en PDF)

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SENTENCIA SOBRE LA RECLAMACIÓN DE PLUS DE PELIGROSIDAD PARA AUXILIARES DE LA RESIDENCIA MIXTA

Desde la Corriente Sindical d´Izquierda ponemos en vuestro conocimiento el fallo literal del Juzgado nº 3 de Gijón respecto a la demanda presentada por CCOO y CSI solicitando el cobro, por parte del cuerpo de Auxiliares de Enfermería, del COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD.

FALLO

"Que debo estimar y estimo la demanda presentada por los sindicatos Comisiones Obreras y Corriente Sindical de Izquierdas frente a Establecimientos Residenciales para Ancianos del Principado de Asturias. Debo declarar y declaro que los auxiliares de enfermería que prestan servicios en la Residencia Mixta de Pumarín Gijón, prestan servicios en condicione de peligrosidad, que les hace acreedores del complemento específico de devengo fijo llamado complemento de peligrosidad previsto en el convenio colectivo del personal laboral por cuenta del Principado de Asturias.

Que debo condenar y condeno a la demandada a estar y pasar por lo declarado en el Fallo de esta sentencia y a abonar al colectivo afectado por el presente conflicto el complemento específico de peligrosidad".

Gracias a todas y a todos l@s Auxiliares de Enfermería que aportaron hojas de incidencias, así como partes de accidentes y de agresiones, porque sin toda esta documentación no hubiera sido posible este resultado. Nuestro siguiente paso será intentarlo en el resto de centros del ERA.

Para saber más, lee o descarga LA SENTENCIA ÍNTEGRA (en PDF)

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C.S.I. DENUNCIA QUE TRABAJADORES DEL E.R.A. HACEN TRABAJOS QUE CORRESPONDÍAN AL CONTRATISTA DE LAS REFORMAS DE LA RESIDENCIA MIXTA

Establecimientos Residenciales de Asturias (ERA), asumió costes que le correspondían al contratista en una obra en la Residencia Mixta de Pumarín, según denunciamos desde la Sección Sindical de CSI, aportando documentación, fotografías y un vídeo sobre las irregularidades.

Más información en la reseña que, sobre este asunto, publicó el martes 24 de abril "La Nueva España" que puedes ver o descargar (en PDF)

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LOS LÍOS JUDICIALES DE GERENCIA CON LAS "UNIDADES DE CONVALECENCIA"

Los tribunales han vuelto a tumbar una adjudicación del E.R.A. por "irregular": en este caso, la del mobiliario para la anunciada "Unidad de Convalecencia" de la Mixta, cuya obra está acabada pero no puede iniciar la actividad por carecer de él, al anular el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales la adjudicación a una empresa que no cumplía los requisitos exigidos.

Más información en las reseñas de este asunto en la prensa, que puedes ver o descargar (en PDF)

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DESCUENTOS POR I.T.: BASTA DE PENALIZAR LA ENFERMEDAD

El pasado 13 de abril, tuvo lugar una reunión entre la D. G. de Función Pública y las distintas organizaciones sindicales de la Administración Autonómica para discutir la supresión de la penalización económica en caso de IT.

Las CCAA ya pueden legislar libremente sobre ello, por lo que el Gobierno asturiano tiene en sus manos devolvernos este derecho. La Corriente venía planteando reiteradamente que, en tanto no se volviera a la situación ideal de cobertura total, se deberían incluir tres supuestos, que nos acercarían mucho a ese 100%: situaciones de IT derivadas de la violencia de género; enfermedades de declaración obligatoria recogidas en el Decreto del Sistema de Vigilancia Epidemiológica (entre las que se encuentra la gripe); y situaciones que impliquen limitación de la movilidad (cuestiones traumatológicas, esguinces, torceduras...). Estas propuestas fueron unánimemente apoyadas por el resto de sindicatos.

Pues bien, de esas tres cuestiones solo se aceptan las dos primeras por el Gobierno asturiano, que, en una pirueta muy propia de la "alta política", nos plantea lo siguiente: si se prueban los Presupuestos Generales del Estado, en los que se recogería el contenido del Acuerdo de marzo, entre Gobierno y sindicatos mayoritarios, automáticamente se iría al 100% de cobertura, sin ninguna cortapisa.

Para saber más, lee o descarga nuestro informe (en PDF)

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REUNIÓN GERENCIA-COMITÉ DEL 21 DE MARZO DE 2018

TEMAS GENERALES

1.- El Comité de Empresa solicita una relación del personal Auxiliar de Enfermería, tanto fijo como eventual, de cada centro.

La Gerencia transmite que están en poder del Comité todos los contratos de las trabajadoras y los trabajadores.

2.- Curso de la fundación Maria Wolff: información sobre cómo está transcurriendo dicho curso, si se va a acreditar la asistencia al curso al personal asistente, si de ser así lo acreditará el Adolfo Posada.

Se responde que se acreditará el Certificado de Aprovechamiento y el Certificado de Participación.

3.- Mixta: Información de quien es el/la coordinador/a de seguridad de la obra de cocina y comedores del CPR Mixta.

Se nos remite al acta de acreditación de las obras que se están realizando.

4.- Auxiliar de Enfermería de Cudillero. El Comité de Empresa solicita la sentencia del juicio que gano la trabajadora auxiliar de enfermería de este centro y quiere saber qué medidas va a adoptar Gerencia ante esta situación.

Gerencia nos informa que se va a revalorar la sentencia y su posterior recurso a la Sala de lo Social del TSJA. Entre tanto, el ERA dotará las medidas oportunas para garantizar el servicio y la seguridad de las trabajadoras y los trabajadores.

5.- Residencia de Arriondas: las tarjetas de trabajo siguen sin hacer. Los/as enfermeros/as dicen que la medicación de los encamados la dejarán en un lugar determinado y los/as auxiliares de enfermería tendrán que repartirla por las distintas habitaciones. Cartelera de vacantes se les da mensualmente (problemas para solicitar vacaciones al no tener la cartelera anual) y no respeta convenio en cuanto a descansos de fines de semana. El personal se queja de faltas de respeto por parte de la dirección del centro.

Se nos informa que las tarjetas están hechas, y que con el tema puntual de la medicación y el tema de las cremas se intentará adaptar un criterio único. Respecto al tema de vacaciones, se hará una ampliación de aproximadamente 10 días y la intención es la de mantener los 21 efectivos hasta final de año, garantizando así su cobertura.

6.- Castrillón. La dirección del centro saca una comunicación interna donde explicita que se pauta la administración de la medicación en la segunda planta y que lo va a hacer así hasta que le metan la segunda enfermera o Gerencia le diga lo contrario.

El tema se está tratando y que con la cobertura de la nueva bolsa de ATS podría quedar solucionado. Siendo optimistas, estaríamos hablando de mediados de abril.

Tenderina: la centralita no funciona. El sótano se inunda, y ahí están los vestuarios y la lavandería, hay bichos y ratas.

Se nos da lectura a diversos informes en los que nos muestran las actuaciones que se van realizando en los temas reflejados.

Para información más completa de los asuntos generales y el detalle de los asuntos por Centros,

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FIRMADO EL ACUERDO DEL GOBIERNO CON LOS SINDICATOS MAYORITARIOS

Recientemente, se firmó un acuerdo entre el Gobierno, personificado en el Ministro Montoro, y los sindicatos mayoritarios (UGT, CC.OO. y CSI-F), ligado a los próximos Presupuestos Generales del Estado, para la mejora salarial del personal público (hasta un 6,1% fijo en tres años y hasta un 2,7% adicional, según condiciones), el aumento de la tasa de reposición al 100% y la posibilidad, otra vez si se cumplen determinadas condiciones, de recuperar la jornada de 35 horas.

Para ver o descargar el documento firmado por el Gobierno y los sindicatos mayoritarios, (en PDF)

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C.S.I. APOYA LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO

Para ver o descargar el tríptico informativo con las razones para convocar y seguir esta huelga (en PDF)

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Información sobre el DERECHO DE HUELGA, para desmontar bulos que se oyen por ahí (en PDF)

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MANIFESTACIÓN POR LA SANIDAD PÚBLICA

Por una SANIDAD PÚBLICA de CALIDAD y contra la PRIVATIZACIÓN y el COPAGO

"DE OBLIGADA LECTURA PARA TRABAJADOR@S DEL E.R.A."

Informe de la Sindicatura de Cuentas del Principado sobre nuestro Organismo Autónomo. De obligada lectura. Descarga el INFORME COMPLETO (archivo PDF) pinchando:

AQUÍ

PUBLICADA EN EL B.O.P.A. LA CONVOCATORIA DE 292 PLAZAS DE AUXILIARES DEL E.R.A (69 TURNO LIBRE Y 223 P.I.)

Se ha publicado en el B.O.P.A. de hoy, 6 de febrero de 2018 la resolución por la que se convocan 292 plazas de Auxiliares del E.R.A. siendo 69 las convocadas en el turno libre y 223 en el turno de Promoción Interna, estas últimas acumulables al turno libre si, como es previsible, no son cubiertas en su turno.

El plazo para la presentación de instancias es de 20 días hábiles (los sábados cuentan), comenzando el 7 de febrero.

Para ver y/o descargar el B.O.P.A. con la convocatoria y el temario de la oposición, pincha:

AQUÍ

NOTA ACLARATORIA SOBRE LA POSICIÓN DE LA CORRIENTE EN EL TEMA DE LAS TITULACIONES PARA LA PRÓXIMA CONVOCATORIA DE AUXILIARES DEL E.R.A

La CSI entiende que las trabajadoras que poseen esta titulación están capacitadas para trabajar en residencias en virtud del decreto 593/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia y se fijan sus enseñanzas mínimas, así como las trabajadoras en posesión de la titulación de Técnico en Atención Sociosanitaria.

Por lo tanto, la postura de impedir el acceso a trabajar en la administración pública a éstas puede ir en contra de los principios de igualdad, merito y capacidad que recoge el EBEP.

Para ver y/o descargar la PROPUESTA COMPLETA Y FUNDAMENTADA (archivo PDF) pincha:

AQUÍ

PROPUESTAS DE LA CORRIENTE PARA LAS PRÓXIMAS OPOSICIONES

Recientemente se han celebrado dos reuniones entre las Organizaciones Sindicales y la Dirección General de Función Pública, para tratar los siguientes asuntos:

1. Analizar la estructura de los procesos selectivos por concurso-oposición en el ámbito de la Administración General y Servicios.

2. Convocatoria de la categoría de auxiliar de enfermería.

Ya en reuniones anteriores se había acordado que, en las convocatorias que van a desarrollar los procesos de estabilización de empleo a celebrar en el período 2017-2019, el procedimiento de selección sería el concurso-oposición. Tan sólo quedaba por determinar el “peso” de la fase concurso en estos procedimientos.

Sobre el punto 1, la primera propuesta de la Administración fue de valorar como máximo el 10 % del total de la fase oposición, que se alcanzaría con 15 años completos de experiencia.

Desde la CSI entendemos ponderado el alcanzar, como máximo de puntuación, en la fase de concurso, el 20 % del total máximo de la fase oposición; alcanzándose este porcentaje con 15 años completos de experiencia. Ello frente al 40 % que se defendía desde las otras organizaciones sindicales.

El punto 2 del orden del día era para discutir sobre la titulación exigida en las convocatorias para lacategoría de auxiliar de enfermería (fundamentalmente en el ERA).

Desde la CSI no entendemos ni compartimos que los demás sindicatos nieguen la posibilidad de acceso a esas plazas a trabajadores capacitados para su desempeño, al estar en posesión de títulos oficiales reconocidos de grado medio y la formación requerida, entendemos ajustado que cualquier persona que esté en posesión de alguno de ellos pueda optar a las plazas que se convoquen.

Para ver y/o descargar la PROPUESTA COMPLETA Y FUNDAMENTADA (archivo PDF) pincha:

AQUÍ

PUBLICADAS LAS R.P.T. (FUNCIONARIOS) Y EL CATÁLOGO DE PUESTOS (LABORALES)

Se han hecho públicas la Relación de Puestos de Trabajo (para funcionarios) y el Catálogo de Puestos de Trabajo (para laborales)

Para verlos y/o descargarlos (archivo PDF) pincha:

AQUÍ PARA R.P.T. AQUÍ PARA CATÁLOGO

FUEYA INFORMATIVA DE DICIEMBRE DE 2017

SUMARIO:

1 - ACTUALIDAD: NEGOCIACIONES Y MOVILIZACIONES.

2 - BATACAZO JUDICIAL A LA GUERRA SUCIA DEL SINDICATO CSIF.

3 - CORRUPCIÓN: APARECE UN NUEVO CHIRINGUITO SINDICAL.

4 - REPRESIÓN SINDICAL EN EL SEPA.

Para leerla y/o descargarla (archivo PDF) pincha:

AQUÍ

PREVISIONES DE CONVOCATORIAS Y EXÁMENES DEL I.A.A.P. PARA 2018

Para ver y/o descargar el documento completo (archivo PDF)

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MEMORIA DE ACTIVIDADES DEL ORGANISMO AUTÓNOMO E.R.A. EN 2016

Para ver y/o descargar la Memoria completa (archivo PDF)

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CONCENTRACIÓN CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO PÚBLICO Y LA EXTERNALIZACIÓN EN EL ERA

ACUDE! Defiende lo de todos!

REUNIÓN GERENCIA-COMITÉ DEL 18 DE OCTUBRE DE 2017

TEMAS GENERALES

1.- Calendarios de vacaciones: este año en varios centros no reflejaban las vacaciones de las direcciones, en algún centro no había ninguna dirección a cargo del mismo, cuando se produjeron casos graves.

El Comité de empresa pide que no vuelvan a coincidir las vacaciones de dos director@s de centros hermanados.

2.- Compensación por exceso de jornada: hay centros en los que cuando se sale más tarde por acompañar a residentes al médico, etc., no se les compensa con horas extras, sino que se les devuelve ese tiempo justo.

Solo se pagan como horas extras la jornada completa, las horas sueltas, según Gerencia, no son horas extraordinarias. Este tema se comprobará.

3.- Información sobre la ocupación total prevista de los Centros: Nodo, Castrillón, Arriondas…

Se crearán 58 nuevas plazas, nos facilitarán en breve el desglose por Centros, nos dicen que lo harán antes de fin de año.

4.- Ropa de Trabajo: en las mesas de contratación de adjudicación de la ropa de trabajo se acordó que se mandara a cada centro un uniforme (ropa, calzado) de cada talla para que el personal lo probara y pidiera su talla, están mandando al personal que se mida. Por otra parte, tanto en las prescripciones técnicas que pedía el ERA como en las muestras que revisamos había casacas manga ranglan, ahora dicen que no.

Gerencia nos comunicó que tras hablar con la empresa que suministra los uniformes, finalmente sí era posible, pero sólo en las casacas de cuello pico.

Ante los problemas derivados del cambio de tallaje de la ropa, como solución desde Gerencia mandará las casacas sin marcar para facilitar los cambios.

5.- Sentencia cartelera de Navidad: se pide que se dé la opción a todos los centros del ERA que quieran aplicarla, que puedan hacerlo.

Gerencia no está de acuerdo con esta cartelera, sólo se aplicará en la Mixta por ejecución de sentencia.

6.- Unidades de Convalecencia: información y sugerencias.

Nos dicen que antes de finales de año la obra va a estar acabada. Los cuidados en esta unidad sólo serán, exclusivamente, de Enfermería, la plantilla estará compuesta por 12 Auxiliares de Enfermería y 6 Enfermer@s.

El Comité de empresa propone que para su contratación se siga el mismo criterio que el procedimiento que se sigue en la contratación para los Centros de Día.

Para información más completa de los asuntos generales y el detalle de los asuntos por Centros,

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PODEMOS E IU PIDEN PARALIZAR LA PRIVATIZACIÓN EN EL ERA

La diputada regional de Podemos Rosa Espiño y la de IU Marta Pulgar han reclamado hoy a la Consejería de Derechos y Servicios Sociales que ponga "fin a la privatización de servicios" en el organismo autónomo Establecimientos Residenciales para Ancianos (ERA), sobre todo en la residencia mixta de Gijón.

Para ver el vídeo completo de la noticia en TPA, pinchar

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