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BIENVENIDOS A LA WEB DE C.S.I. en el E.R.A.

PREVISIONES DE CONVOCATORIAS PARA EL ÚLTIMO TRIMESTRE DE 2021

Tal como informó la Dirección General de Función Pública en la J.P.F., las plazas de la tasa de estabilización de las Ofertas de Empleo de 2017 y de 2018 que aún no han sido convocadas, pasarán a integrar la tasa extraordinaria de estabilización de la OEP 2021, a fin de dar un tratamiento homogéneo a las convocatorias de estabilización.

Por tanto, para evitar su caducidad, se procederá a convocar, antes del 19 de diciembre de 2021, todas las plazas de las Ofertas de 2017 y de 2018 que no pertenezcan a la tasa de estabilización y que, a fecha presente, se encuentran sin convocar. En aquellos casos en los que existan plazas de reposición de Ofertas posteriores, se procederá a su convocatoria conjunta:

Para ver los datos, descárgate el INFORMA (en PDF) PINCHANDO AQUÍ

PUBLICADAS INSTRUCCIONES Y LISTA DE VACANTES OFERTADAS A L@S APROBAd@S DE LAS 292 PLAZAS DE A.E. DEL E.R.A.

Se ha hecho pública la lista de vacantes ofertadas a l@s aprobad@s en la última oposición a 292 plazas de Auxiliares de Enfermería del E.R.A. así como las INSTRUCCIONES y el documento para enumerar las plazas por orden de preferencia que deberá ser IMPRESO, CUMPLIMENTADO, FIRMADO y ENVIADO ANTES DE LAS 23:59 HORAS DEl 31 DE MAYO DE 2021.

Descárgate LAS INSTRUCCIONES (en PDF) PINCHANDO AQUÍ

Descárgate LA LISTA DE PLAZAS (ANEXO II) (en PDF)PINCHANDO AQUÍ

Descárgate EL DOCUMENTO DE ELECCIÓN (ANEXO I) (en PDF)PINCHANDO AQUÍ

NUEVO PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE DERECHOS SOCIALES Y BIENESTAR FRENTE AL CORONAVIRUS

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL COVID-19 EN EL ÁMBITO DE LOS SERVICIOS SOCIALES EN EL PRINCIPADO DE ASTURIAS (Actualizado a 9 de abril de 2021).

DESCÁRGALO PINCHANDO AQUÍ

PUBLICADOS R.P.T. Y CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO CONSOLIDADOS 2021

Se han hecho públicos el Catálogo de puestos de Trabajo (laborales)y la Relación de Puestos de Trabajo (funcionarios) de la Administración del Principado a 5/1/2021.

Descárgate el CATÁLOGO del PERSONAL LABORAL (en PDF) PINCHANDO AQUÍ

O descárgate la R.P.T. de FUNCIONARIOS (en PDF)PINCHANDO AQUÍ

PUBLICADA PRÓRROGA DE LA RESOLUCIÓN DE TRABAJO A DISTANCIA POR LA CRISIS SANITARIA

Prórroga de la Resolución, de 26 de octubre de 2020, de la Consejería de Administración Autonómica, Medio Ambiente y Cambio Climático, por la que se dictan instrucciones extraordinarias de carácter organizativo en materia de empleo público para la prevención del COVID-19 hasta el 7 de ABRIL (incuído).

Descárgate el la resolución (en PDF) PINCHANDO AQUÍ

ESTRATEGIA DE VACUNACIÓN DEL MINISTERIO DE SANIDAD

CONVOCADAS PLAZAS DE TITULADO DE GRADO MEDIO (FISIOTERAPEUTA)

En el B.O.P.A. del 27 de enero de 2021, se convocan 20 plazas de FISIOTERAPEUTA:

11 plazas TURNO LIBRE

9 plazas PROMOCIÓN INTERNA

Para ver la resolución en el B.O.P.A. (en PDF)

PINCHA AQUÍ

NUEVO PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DEL MINISTERIO DE SANIDAD FRENTE AL CORONAVIRUS

PROCEDIMIENTO DE ACTUACION PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICION AL SARS-CoV-2 (Actualizado a 21 de diciembre de 2020).

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OFERTA DE EMPLEO PUBLICO DEL PRINCIPADO PARA 2020 (SÍ, 2020)

Acuerdo de 23 de diciembre de 2020, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la oferta de empleo público de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos para 2020.

Plazas de personal LABORAL de Promoción INTERNA:

.............................................................

Plazas de personal LABORAL de Acceso LIBRE:

DESCARGA LA DISPOSICIÓN EN EL B.O.P.A. PINCHANDO AQUI

PLANES DE CONTINGENCIA FRENTE AL COVID DE LOS CENTROS DEL E.R.A.

Ante la nueva oleada de contagios, es necesario conocer el plan de contingencia frente al COVID del centro del E.R.A. en el que trabajamos y seguir, por el bien de todos, sus instrucciones.

PINCHA PARA DESCARGARTE EN EL QUE TE INTERESE

Aptos. Gijón Aptos. Sierra del Sueve CPR Arriondas CPR Aurora Álvarez CPR Belmonte CPR Canapés CPR Clara Ferrer CPR El Cristo CPR Cudillero CPR Grado CPR Infiesto CPR Lastres CPR Laviana CPR Llanes CPR Mieres CPR El Mirador CPR Mixta CPR Naranco CPR El Nodo CPR Palacio Villar CPR Pravia CPR Riaño CPR Santa Bárbara CPR Santa Teresa CPR Sotiello CPR Tenderina CPR Trisquel CPR Valentín Palacio

ÚLTIMA MODIFICACIÓN DEL CATÁLOGO Y RPT PRESENTADA A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Función Pública da cuenta por escrito de las principales modificaciones en el Catálogo de laborales y en la RPT de funcionarios llevadas a cabo respecto de la propuesta inicial remitida a los representantes de los empelados públicos. Asimismo, se aporta información respecto de las dudas planteadas por las organizaciones sindicales, sin perjuicio de lo que se trate en la reunión de la Mesa General y la Comisión de Clasificación celebrada el miércoles, 2 de diciembre.

DESCARGA EL ESCRITO DE F.P. PINCHANDO AQUÍ DESCARGA LA RPT Y CATÁLOGO A 2-12-20 (Archivo Excel) PINCHANDO AQUÍ

LOTERÍA DE LA CORRIENTE 2020 ¿Y SI CAE AQUÍ?

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN FRENTE AL COVID-19 EN RESIDENCIAS DE PERSONAS MAYORES Y CENTROS SOCIOSANITARIOS A 16 DE OCTUBRE DE 2020

Procedimiento de actuación frente al COVID-19 en residencias y centros socio-sanitarios. Protocolo general (Actualizado a 16 de octubre de 2020).

DESCARGA EL DOCUMENTO PINCHANDO AQUÍ

CALENDARIO DE FIESTAS NACIONALES Y LOCALES DE ASTURIAS 2021

En este enlace podéis ver y descargar las páginas del BOE y BOPA donde se oficializa el calendario de festivos nacionales y locales para el año 2021

PINCHA AQUÍ PARA EL BOPA

PINCHA AQUÍ PARA EL BOE

REAL DECRETO DEL ESTADO DE ALARMA Y DISPOSICIONES PARA SU APLICACIÓN EN ASTURIAS

Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2.

DESCÁRGALO PINCHANDO AQUÍ

Resolución de 26 de octubre de 2020, de la Consejería de Administración Autonómica, Medio Ambiente y Cambio Climático, por la que se dictan instrucciones extraordinarias de carácter organizativo en materia de empleo público para la prevención del COVID-19 en correlación a las medidas recogidas en la Resolución de 14 de octubre de 2020 de la Consejería de Salud.

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NUEVOS PROCEDIMIENTOS DEL S.E.S.P.A. PARA EL CONTROL DEL CORONAVIRUS EN RESIDENCIAS. PROTOCOLO GENERAL A 31 DE JULIO DE 2020

Procedimientos de actuación frente al COVID-19 en residencias y centros socio-sanitarios. Protocolo general (Actualizado a 31 de julio de 2020).

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SENTENCIA VACACIONES NAVIDAD GANADA POR CSI

Como en su momento informamos, algunos de nuestros afiliados presentaron demanda en los juzgados de lo Social por la denegación de vacaciones en el período de Navidades. Pues bien. Los juzgados de lo Social han fallado a favor de la demanda presentada por una de nuestras compañeras y dictamina que tendrá derecho a disfrutar de los días solicitados en el período de Navidad de este año.

Esperamos que este criterio se repita en el resto de las demandas presentadas.

Por otro lado seguimos a la espera de sentencia del recurso contencioso-administrativo que presentamos contra la resolución en que se incluía, entre otras la imposibilidad de disfrutar de vacaciones en el período del 15 a 31 de diciembre.

Seguimos peleando por los derechos de todos los trabajadores del ERA pese a las trabas y zancadillas de quienes gestionan el Organismo como su cortijo.

Gijón, 11 de agosto de 2020

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INCORPORACIÓN DE NUEVAS PLAZAS EN OCTUBRE

En relación al reciente informa difundido por UGT en el que se refiere a la incorporación de las nuevas plazas, nuestra sección sindical envió a la Gerencia el siguiente correo:

"Buenos días. Nos comunican varias trabajadoras que está circulando por los centros un Informa de UGT en el que se dice que esa sección sindical mantuvo una reciente reunión con la Gerente del ERA. En dicha reunión, siempre según UGT, se negoció la incorporación de las nuevas plazas de la oposición, que se tenía prevista para febrero, y que se consiguió la promesa de la Gerencia de que dicha incorporación pasaría a ser en octubre.

Desde luego, nos alegramos muchísimo si esto es así, ya que TODO EL COMITE DE EMPRESA, lo estuvo pidiendo en las distintas reuniones que se celebraron.

Desde nuestra sección sindical exigimos que se nos informe si esto realmente es así, y que se nos explique porqué no se informó de ello al resto del Comité, ya que esto sería lo ético, teniendo en cuenta sobre todo que estamos cerca de las elecciones sindicales y podría parecer que la Gerencia intenta favorecer a un sindicato concreto. Un saludo."

Pues bien, la respuesta de la gerencia fue ambigua, ni confirma ni desmiente. Se limita a decirnos que es algo que se tratará en próxima reunión con el Comité de Empresa. Tras esta respuesta, no sabemos bien que pensar, pero se nos ocurren dos opciones:

1- UGT miente y en realidad no consiguió esa promesa de Gerencia.

2- La Gerencia miente y en realidad lo que hizo fue negociar con un solo sindicato algo que ya había pedido TODO el Comité de Empresa . Lo que no nos queda claro es con que propósito la Gerencia podría querer favorecer a un sindicato frente a los otros con las elecciones sindicales a un mes vista.

Llama también la atención que la incorporación se promete para octubre cuando las elecciones son el 17 de septiembre. Cada una que saque sus propias conclusiones.

Nos vemos el 17 de septiembre.

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INTERPOSICIÓN DE RECURSO CONTENCIOSO CONTRA LA RESOLUCIÓN DE VACACIONES DE PERSONAL DEL E.R.A.

Una vez conocida la Resolución de 29 de mayo de 2020, mediante la cual la Gerencia del ERA pretende regular las vacaciones y permisos del personal, la Corriente Sindical de Izquierda interpuso recurso contencioso administrativo pidiendo la suspensión cautelar de dicha resolución. Pedimos también una reunión urgente de paritaria, que sería el órgano competente para irimir el conflicto, si bien desde allí no nos dieron solución. Por otra parte, reclamamos de manera individual todas las vacaciones denegadas en base a la resolución, algunas ya con fecha de juicio.

Hemos dado así todos los pasos necesarios y realmente válidos y seguimos a la espera de respuesta en lo que respecta al contencioso.

Contrastando con nuestra actuación, los sindicatos CCOO, CSIF y SAE, presentan un conflicto colectivo que desde el principio se sabía que no tendría recorrido, ya que al tratarse de una resolución administrativa y afectar también a funcionarios, solo cambia el contencioso. De hecho, en la sentencia, el juzgado de lo social se declara incompetente y les remiten al contencioso- administrativo, como no podía ser de otra manera. Sin embargo, CCOO en su INFORMA, lejos de reconocer su error, acusa, no sabemos si al juzgado o a quien, de querer ganar tiempo. Esa acusación no puede ser mas que prepotencia, ignorancia o querer tomar el pelo a las trabajadoras.

De hecho, ahora, dicen que seguirán con el contencioso. Pues bien, un mes después, estos tres sindicatos seguirán los pasos de CSI, que fue quien hizo las cosas bien y a tiempo.

Nos parece realmente triste hacer las cosas mal y de manera chapucera solo por salir en los medios antes que nadie y con fines claramente electoralistas. De hecho, antes de que saliera la sentencia, estos 3 sindicatos presentaron una petición de reanudación del proceso electoral. Ese es el interés que tienen por solucionar los problemas del personal.

Desde CSI os informaremos en cuanto tengamos una respuesta al contencioso-administrativo interpuesto por nuestro sindicato, y os recordamos a toda la afiliación, que seguiremos denunciando todas las vacaciones denegadas de las que queráis hacerlo.

Gijón, 20 de julio de 2020

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NOTA DE PRENSA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE C.S.I. EN EL E.R.A.

Mientras en las residencias del ERA se combate el Covid-19, en Gerencia se trabaja para crear puestos a dedo

Por resolución de 2 de marzo de 2020 se iniciaba el trámite de información pública del decreto que regula la estructura de este organismo. Los plazos administrativos se interrumpieron el día 14 con la entrada en vigor del estado de alarma. Pese a estar viviendo una situación de emergencia en la sociedad asturiana, y muy especialmente en los centros residenciales, la Administración, el día 22 de abril reanuda la tramitación de este Decreto. En ese tiempo, la Gerencia del ERA no "pudo" reunirse ni siquiera telemáticamente con el Comité de Empresa, ya que, según ella y el resto de responsables estaban trabajando 12 horas diarias en la gestión de esta crisis, lo estaban dando todo.

Sí. Lo estaban dando todo para que este decreto que protege puestos de libre designación de Jefes de Área, saliera adelante. Esta era su crisis que no tenía nada que ver con la nuestra. El 3 de marzo, la Sección Sindical de CSI en el ERA, solicitó un protocolo de prevención para los Centros dependientes del organismo, para proteger a la plantilla y a los residentes. Tampoco esto era importante, era otra cosa lo que querían proteger.

¿Por qué tanto interés en esta cuestión cuando está la práctica totalidad de la administración paralizada? ¿Alguien piensa que puede servir de algo una modificación de estructura que tardará meses en ser efectiva? Más aún cuando el decreto del estado de alarma les da potestad para la movilización de efectivos. Esta modificación ahora mismo, no sirve de nada que no sea su propio beneficio.

La modificación de la estructura que se propone pasa por crear un área Sociosanitaria. Bien, era hora, pero llega tarde en esta emergencia, de no haberla hecho antes, ahora bien podría esperar. Pero lo que más llama la atención es que aprovechen esta modificación para cambiar la forma de provisión de las jefaturas de área, que pasarán a ser de Libre Disposición, es decir "a dedo".

Más allá de las cuestiones técnicas en las que fundamentamos las alegaciones que tenemos preparadas y presentaremos al borrador de dicho decreto, queremos resaltar lo ruin y miserable que nos parece que sigan adelante con ello en estas circunstancias. Con residencias aún medicalizadas, más de medio centenar de residentes fallecidos, cerca de 100 miembros del personal contagiado, alrededor de 300 residentes contagiados que llevan sin ver a sus familias desde hace más de un mes, falta de equipos de protección, directoras amenazando a su plantilla por querer ponerse una mascarilla, total dejadez en la prevención por parte de todos los responsables... Aun así siguen adelante con una modificación que crea de facto cinco puestos "a dedo".

Nuestra conclusión es que la única gestión que les interesa es la de sus propios puestos y sueldos. Mientras la plantilla cuida de los residentes más allá de sus posibilidades, la Gerente y quienes la rodean cuidan de sus propios intereses personales que, desde luego no son los del ERA. Una vez más, la clase trabajadora dándolo todo y los responsables recogiendo beneficios. Por eso, desde la CSI, les decimos que seguirán teniéndonos enfrente en defensa de lo público.

Uviéu, 25 d'abril de 2020

Descárgate la Nota de PrensaPINCHANDO AQUÍ

NUEVOS PROCEDIMIENTOS DEL S.E.S.P.A. PARA EL CONTROL DE LA PANDEMIA DEL CORONAVIRUS. PROTOCOLO GENERAL A 15 DE ABRIL DE 2020

Procedimientos de actuación frente al COVID-19 en Asturias. Protocolo general (Actualizado a 15 de abril de 2020).

DESCARGA EL DOCUMENTO PINCHANDO AQUÍ

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD CON GERENCIA (17/04/2020)

Tema mascarillas:

En aislados tiene que tener mascarilla quirúrgica el residente y el trabajador, cuando la distancia sea menor a un metro. En caso de positivos utilizar una mascarilla tipo FPP2. Donde se estén dando mascarillas higiénicas ESTAS NO SIRVEN, así que donde las empleen hablará con direcciones para que se utilicen las quirúrgicas. Según el técnico de prevención, las mascarillas que se humedecen ya no sirven y hay que cambiarlas, decimos a la gerente que solo nos dan una por turno, así que si se hacen baños necesitaríamos más. Lo hablara con las direcciones.

Trabajadoras en periodo de lactancia.

Preguntamos si en estos casos a la trabajadora le dan baja por riesgo. Nos contestan que no hay riesgo pero que aún así se da.

Petición de material:

Para Castrillón y otros centros con positivos en los que no hay y solo tienen batas verdes, mandiles q no sirven y mascarillas quirúrgicas para los positivos. Nos dice que están esperando pedidos con todo el material: batas azules, mascarillas ffp2...

Refuerzo en contratas de limpieza:

Se nos dice que ya se pidieron, no obstante se preguntará a las direcciones si se hizo ya ese aumento o no, tanto en limpieza como en cocina.

Test rápido y PCR para toda la plantilla del ERA y privadas. Incluidas las personas que están de baja.

Se van a hacer. A las bajas por positivo se les hace prueba antes de incorporarse.

Conflictos entre SESPA y ERA en las residencias medicalizadas.

Los están solucionando todos. Nos piden que informemos si hay más problemas.

Unificación de criterios sobre uso de espacios comunes y deambulación de residentes.

Lo hablará con las direcciones, y dice que, si bien hay que permitir a algunos que deambulen, hay que mantener el distanciamiento.

Concesión de permisos:

Se hará en la medida de lo posible y se intentará no estar por encima de mínimos.

HASTA LA VICTORIA CONTRA EL CORONAVIRUS, ¡SIEMPRE!

COMUNICADO CONJUNTO DE CSI, CGT, SUATEA Y CNT ANTE LA CRISIS DEL CORONAVIRUS

La situación actual que estamos viviendo como consecuencia de la crisis sanitaria y económica provocada por el COVID-19 nos está permitiendo comprobar que la salud de las personas está en manos de un sistema sanitario que, tras años de privatizaciones y recortes, debidos a las políticas económicas neoliberales aplicadas por los gobiernos del Partido Popular y el Partido Socialista, está claramente desbordado por la situación. Hoy los trabajadores y trabajadoras realizan su labor en los centros de salud y hospitales en primera fila pese a que no se les proporciona el material adecuado, ni para su propia protección ni para que puedan desarrollar su actividad profesional con las mejores garantías tanto para las personas afectadas como para el conjunto de las que trabajan en el sector sanitario y sus familias. Con este incumplimiento sistemático de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el número de contagios e incluso de fallecimientos entre el personal hospitalario aumenta cada día, obligando al resto de compañeros y compañeras a realizar jornadas laborales extenuantes para poder mantener el servicio. Desde aquí nuestro agradecimiento a todas y todos por su esfuerzo para cuidar de nuestra salud pese a las dificultades a las que se exponen. La crisis sanitaria está provocando una nueva crisis económica que quieren que recaiga de nuevo sobre la clase trabajadora. Estamos viendo cada día cómo las medidas que se están llevando a cabo en ningún momento están protegiendo los intereses de los trabajadores y las trabajadoras, sino que están protegiendo los del sistema capitalista, anteponiéndolos a nuestra salud. Todavía a día de hoy hay sectores que continúan sin paralizarse bajo el paraguas de ser sectores esenciales, enviando a miles de personas a exponerse al riesgo de contraer la enfermedad y no paralizar la cadena de contagios. Esta situación hay que contextualizarla en el marco asturiano, un territorio ya de por sí castigado por el desempleo y la precariedad, donde miles de personas ya no tenían antes de esta crisis sanitaria derecho a determinadas prestaciones. Nos tememos que ante los miles de despidos que se están produciendo estos días, los expedientes de regulación, las reducciones de jornada, etc., la situación pueda agravarse hasta límites extremos. A esto hay que sumar la existencia de una economía sumergida que afecta sobremanera a los sectores fuertemente feminizados, en riesgo de quedar completamente desamparados. A medida que vayan pasando los días de confinamiento, irán saliendo a la luz situaciones de auténtica desesperación, en las que el famoso #quedateencasa se convertirá en algo inasumible. Es por este motivo que exigimos al Gobierno asturiano que proteja a todas las personas y familias que no cuenten con ningún tipo de ingreso, ni vayan a conseguirlo al estar la actividad económica bajo mínimos, por lo que tendrán difícil alcanzar los recursos básicos que permitan cubrir las necesidades para una vida digna. Esta propuesta que lanzamos podría concretarse con la instauración de una Renta Básica para todas las personas, incluidos aquellos sectores socialmente excluidos o con derechos limitados, como es el caso de la población procedente de la inmigración. Desde aquí, queremos hacer un llamamiento a toda la clase obrera y demás sectores populares asturianos para que esté alerta, de modo que, cuando este confinamiento finalice, estemos en condiciones de salir a la calle a defender una salida social de esta nueva crisis frente a las presiones de los poderes económicos y a los intereses del capital. Alerta para defender unos servicios públicos de calidad y para exigir la vuelta a lo público de todos los sectores privatizados. Alerta frente al auge de la extrema derecha, que querrá beneficiarse del miedo y de la incertidumbre. Alerta para insistir no solo en que otro sistema es posible, sino que otro sistema es necesario, y son las clases trabajadoras quienes tienen que construirlo.

CSI-CGT-SUATEA-CNT

NUEVAS DISPOSICIONES SOBRE LA DISPONIBILIDAD DE LXS TRABAJADORXS DURANTE LA PANDEMIA DEL CORONAVIRUS

Según el apartado tercero de la Orden SND/295/2020, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos en el ámbito de los Servicios Sociales ante la situación de crisis ocasionada por el COVID-19, publicada en el BOE del 26 de marzo, todxs lxs trabajadorxs deberemos estar disponibles para ser requeridos en cualquier momento:

3. Las medidas que se adopten podrán ir dirigidas a la encomienda de funciones distintas de las correspondientes al puesto de trabajo, categoría o especialidad, si bien preferentemente dichas funciones serán similares o análogas a las del puesto que se viene desempeñando y teniendo en cuenta la capacitación profesional. Asimismo, se podrán adoptar medidas de reasignación de efectivos y cambios de centro de trabajo siempre que no comporten la movilidad geográfica del trabajador o trabajadora.

4. Todo el personal de servicios sociales, independientemente de que ya está prestando sus servicios en la modalidad de teletrabajo u otras, deberá estar disponible para ser requerido en cualquier momento para la prestación de tareas presenciales, con excepción de aquellas personas que se encuentren en situación de aislamiento domiciliario por COVID-19. Lo anterior afecta también al personal administrativo mínimo imprescindible para el desarrollo de los servicios.

5. Asimismo, podrán adoptase las medidas que se consideren precisas en materia de jornada de trabajo y descanso, permisos, licencias y vacaciones y reducciones de jornada.

En Gijón a 3 de abril de 2020

Lee la Orden completa en el B.O.E.PINCHANDO AQUÍ

NUEVAS INSTRUCCIONES DEL MINISTERIO DE SANIDAD, DEL S.E.SP.A. Y DE PROTECCIÓN DE DATOS PARA EL CONTROL DE LA PANDEMIA DEL CORONAVIRUS EN CENTROS RESIDENCIALES

Guía de prevención y control frente al COVID-19 en residencias de mayores y otros centros de servicios sociales de carácter residencial (Actualizada a 24 de marzo de 2020).

DESCÁRGALA PINCHANDO AQUÍ

Prevención y control frente a COVID-19 en residencias de mayores y centros sociosanitarios en Asturias (Actualizada a 25 de marzo de 2020).

DESCARGA EL DOCUMENTO PINCHANDO AQUÍ

Respuestas a preguntas frecuentes en materia de protección de datos personales ante el coronavirus

DESCARGA EL DOCUMENTO PINCHANDO AQUÍ

INSTRUCCIONES DE LA GERENCIA DEL E.R.A. EN MATERIA DE PERMISOS DURANTE LA PANDEMIA DEL CORONAVIRUS

En el marco de las medidas establecidas en el ACUERDO de 12 de marzo de 2020, del consejo de Gobierno, sobre medidas preventivas y recomendaciones relacionadas con la infección del SARS CoV-2 (COVID-19), y teniendo en cuenta la Resolución de 16 de marzo de 2020, de la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar que establece los servicios esenciales que ha de prestarse en el Organismo Autónomo ERA, se dictan las siguientes instrucciones:

PERMISOS ORDINARIOS: Se concederán con normalidad mientras sea posible, pudiendo denegarse o retirarse los ya concedidos si es necesario para mantener el servicio.

VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS: Se denegarán TODAS, excepto las de nacimiento,lactancia y embarazo de riesgo.

CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR Y FLEXIBILIDAD: Se "adaptará" la jornada dentro de las posibilidades de "cada centro"...

PERMISOS VINCULADOS A LAS PATOLOGÍAS DE RIESGO: Con patologías graves, inmunodepresión y/o embarazo, se puede acreditar mediante declaración responsable, o mandar informes médicos a Salud Laboral para que ellos valoren e informen si debes quedarte en casa.

Lee el documento completo (en PDF) PINCHANDO AQUÍ

COMUNICADO DE LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE C.S.I. RESPECTO AL ESTADO DE ALARMA Y LAS MEDIDAS LABORALES APROBADAS POR EL GOBIERNO

Una vez analizado el Real Decreto que aprueba el estado de alarma, informamos a toda la afiliación de las siguientes cuestiones:

ESTADO DE ALARMA

Quedan suspendidos casi todos los plazos legales procesales, administrativos, de prescripción y caducidad

Procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa de fuerza mayor

Los procedimientos iniciados a consecuencia del COVID-19 tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, que deberá ser constatada por la autoridad laboral en el plazo de cinco días desde la solicitud.

Corresponde a la empresa la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud será potestativa para la autoridad laboral, se evacuará en el plazo improrrogable de cinco días.

Procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción.

En el supuesto de que no exista representación legal de las personas trabajadoras, la comisión representativa de éstas para la negociación del periodo de consultas estará integrada por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación.

El período de consultas entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras o la comisión representativa no deberá exceder del plazo máximo de siete días.

El lnforme de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud será potestativa para la autoridad laboral, se evacuará en el plazo improrrogable de siete días.

Otras medidas aprobadas

Protección del desempleo, moratoria hipotecaria, etc.

Por tanto, recomendamos calma y serenidad para afrontar las duras medidas empresariales que se avecinan, dejando constancia en todo momento de nuestra disconformidad con la aplicación de las mismas y quedando a expensas de que los servicios jurídicos puedan analizar debidamente cada situación concreta, para preparar la mejor respuesta en defensa de los derechos de la clase trabajadora.

Lee o descarga EL DOCUMENTO COMPLETO (en PDF)

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INFORMACIÓN Y FORMULARIO DE SOLICITUD DEL PERMISO POR RIESGO PARA EL TRABAJADOR O SUS ALLEGADOS QUE PREVÉ EL RECIENTE ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO

Acuerdo del Consejo de Gobierno del 12 de marzo de 2020 sobre medidas preventivas y recomendaciones relacionadas con la infección del SARS CoV-2 (COVID-19)

LÉELO PINCHANDO AQUÍ

Nota de prensa del Consejo de Gobierno RECOMIENDA que no acudan al trabajo los empleados públicos que tengan personas a su cargo o una situación sanitaria de riesgo

LÉELO PINCHANDO AQUÍ

FORMULARIO DE SOLICITUD (en PDF)

DESCÁRGALO PINCHANDO AQUÍ

DENUNCIAMOS EL ABANDONO POR PARTE DEL ORGANISMO E.R.A. A SUS TRABAJADORES ANTE EL CORONAVIRUS

En el Organismo Autónomo ERA, máximo responsable de gestionar todas las residencias PÚBLICAS de ancianxs de Asturias, nos dirigen auténticxs INCOMPETENTES.

La situación de alarma es para lxs de siempre… sin embargo, para los escalafones más bajos de la cadena parece ser que, a criterio de nuestrxs superiorxs, debemos estar inmunes al COVID19 y a su desfachatez.

Tras un fin de semana caótico, en el que el Gobierno ha ido cambiando constantemente normativas, las y los responsables de los diferentes Centros del ERA no han aparecido siquiera por sus residencias… Ni ellxs ni ninguna o ningún jefe de los distintos departamentos, dejando a las trabajadoras en el más absoluto desamparo, guiándose por instinto (y profesionalidad) ahí donde ni existen protocolos ni medida preventiva alguna.

No es de recibo que el sector más vulnerable de la sociedad ante este virus, que son nuestrxs mayores, sigan a día de hoy absolutamente desprotegidxs… Han cerrado las escuelas antes siquiera de que blindaran y se tomaran en serio la vida de nuestrxs residentes.

No puede ser, que a día de hoy, sigamos exponiéndonos trabajadorxs y usuarixs de esta manera…

No puede ser que nos sigan diciendo que faltan mascarillas y que no hay para todxs; incluso en algunos centros, la dirección prohíbe ponerlas para no alarmar a lxs residentes.

Que no existan protocolos para poder atender debidamente y sin riesgo alguno a lxs ancianxs… Están sin aislar entre ellxs, hacinadxs en salas sin respetar la distancia mínima de seguridad… se les viste como siempre, lo que hace que el contacto entre trabajadorx y usuarix sea muy muy directo…

El gel desinfectante con el que abastecen los centros para evitar contagios no sirve para nada, pues es bactericida en vez de virucida.

Están comiendo en los comedores igual que lo hacían antes, sin distancia entre ellxs, en contacto directo con lxs Operarixs que, tiene guasa, tienen prohibido realizar el servicio con mascarilla o guantes por aquello del decoro, pese a tener que servir a menos de 1 metro…

Como llevamos 3 años sin recibir uniformes, muchas personas no pueden echarlo a lavar todos los días, con lo que la falta de higiene en ese sentido favorece aún más la propagación del virus en caso de lo que lo hubiera o hubiese.

En las lavanderías de los centros tampoco existe protocolo alguno, salvo la recomendación de tocar la ropa con guantes…

Falta personal de limpieza, sobre todo en los centros donde anteriormente se privatizó este servicio... Las contratas privadas cargan más trabajo sobre el mismo personal y sin tener siquiera los medios adecuados para hacer frente a la gravedad del asunto.

Tampoco hay protocolo a la hora de usar los vestuarios, cuando coincidimos cambiándonos en tan pocos metros todas las trabajadoras y trabajadores del turno, que somos muchxs…

Estamos completamente desinformadxs sobre qué tenemos que hacer en caso de tener algún tipo de patología previa y consideramos que no podemos ir a trabajar por miedo a contagiar a compañerxs y/o residentes…

No se está teniendo en cuenta los servicios esenciales... están mandando a trabajar a más gente de la necesaria con lo cual están poniendo a más personas en riesgo de manera inncesaria…

Y así todo… un auténtico CAOS…

Desde la CSI denunciamos públicamente desde aquí la irresponsabilidad y la falta de profesionalidad y respeto por parte de la Gerencia del ERA ante la situación por la que estamos pasando en estos momentos tan delicados y críticos, siendo el sector más vulnerable, tanto usuarixs como trabajadorxs…

Cuando todo esto pase, que pasará, será momento de pedir responsabilidades y echar a todxs estxs INCOMPETENTES que tenemos en los despachos, lejos de primera línea, y que están jugando con la salud y la integridad de toda una región.

Mientras tanto, intentemos trabajar lo más unidxs que podamos, es la única manera de hacerse fuertes…

SÓLO EL GRUPO PROTEGE AL GRUPO

En Gijón a 16 de marzo de 2020

Descárgate nuestro ENTÉRATE (en PDF)PINCHANDO AQUÍ

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ANTE SOSPECHAS DE CONTAGIO POR CORONAVIRUS

Enlazamos el portal web de Astursalud, en el que se informa exaustivamente de los procedimientos de actuación ante sospecha de infección por coronavirus SARS-CoV-2 (COVID-19).

Por tu salud y la de tod@s.

ENTRA EN LA WEB DE ASTURSALUD PINCHANDO EN LA IMAGEN:

MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN DEL CORONAVIRUS EN LAS RESIDENCIAS DEL E.R.A.

Por parte de la Gerencia, se ha hecho llegar a todas las residencias el procedimiento de actuación frente a sospecha de casos de infección por el nuevo coronavirus SARS-CoV-2 (COVID-19) en las Centros Residenciales de mayores en Asturias

(Revisión: 4 de Marzo de 2020)

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PUBLICADAS EN EL B.O.P.A. LAS NUEVAS TABLAS SALARIALES PARA 2020

Hoy, 26 de febrero, han sido publicadas las tablas salariales de los empleados del Principado de Asturias para 2020, con una subida del 2%

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O puedes descárgarte las tablas COMPLETAS EN EL B.O.P.A. (en PDF)PINCHANDO AQUÍ

REUNION DEL COMITÉ CON GERENCIA, 20 DE FEBRERO DE 2020

Se trataron los siguientes temas:

OBRAS EN STA TERESA: A causa de las obras que se acometerán en la 6ª planta, los 47 residentes que la ocupan serán trasladados al Naranco, así como 20 auxiliares y una enfermera. Tendrán una cartelera aparte del resto del personal y atenderán principalmente a los residentes trasladados, pero podrán también asistir al resto si las necesidades lo requieren. Tendrán turnos de mañana, tarde y noche. Se compró para ello material nuevo, y el traslado se hará en la semana del 9 de marzo y de manera gradual.

INCORPORACIONES DE LA OPE: Se hará la oferta para adjudicación de destino entre abril y mayo. Las incorporaciones se preveen para mediados de octubre. Nos parece mucho tiempo pero la Gerente nos contesta que no les es posible hacerlo antes por la carga de trabajo que supone.Estudiarán la manera de solicitar una excepcionalidad para poder incluir las personas que, habiendo sacado la plaza, vayan a ser cesadas por los traslados, y también por las que están ahora mismo sin trabajar, en esa nueva bolsa que ahora funciona como supletoria para que puedan ser llamadas hasta su incorporación definitiva.

Sobre los puntos del orden del día que lleva el Comité, la gerente se compromete a hablar con las direcciones para buscar solución:

• Adaptación de ropa de residentes.

• Peticiones de material y uniformes.• Denegación de días.

• Unidad de convalecencia.

• Problemáticas de Arriondas, Pola de Siero y Mixta.

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CALENDARIO DEL PROCESO DE ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA DEL E.R.A.

Se ha iniciado el proceso para celebrar las elecciones sindicales en nuestro Organismo Autónomo, de acuerdo al siguiente calendario:

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Es MUY IMPORTANTE que comprobéis en el CENSO ELECTORAL que tenéis que tener EXPUESTO en vuestro centro de trabajo (no puede publicarse) que figuráis correctamente, con nombre completo y D.N.I., para evitar problemas o imposibilidad de ejercer vuestro derecho al voto el 25 de marzo.

FOTOS DE LA MOVILIZACIÓN DE HOY 29 DE ENERO DE 2020

Hoy, 29 de enero, nos hemos concentrado ante la Consejería de Servicios y Derechos Sociales para seguir exigiendo que se resuelvan las reivindicaciones de personal y medios que tenemos pendientes los trabajadores del E.R.A. desde hace muchos meses.

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LA CONCENTRACIÓN EN LA PRENSA REGIONAL:

La Nueva España:
El Comercio:

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REUNIÓN INFORMATIVA CON FUNCIÓN PÚBLICA

Con fecha de 23 de enero de 2020, se celebra una reunión informativa con Función Pública sobre el decreto que regula el acceso con carácter temporal de lxs empleadxs públicxs. Entre otros puntos nos aclaran los siguientes:

EXCEPCIÓN DE PUNTUACIÓN POSITIVA (Artículo 4)

Los procesos selectivos ya convocados, seguirán como hasta ahora, en los convocados a partir del 10 de febrero, Función Pública decidirá si se exceptúan o no (si hay que superar la primera prueba o, como excepción, conseguir simplemente puntuación positiva. Será también Función Pública quién decida la puntuación requerida y será para todxs igual).

ZONIFICACIÓN

Se notificará con las nuevas zonas incluidas en este decreto. Saldrán publicadas las instancias y se abrirá un nuevo plazo el 1 de febrero. En estas instancias se podrá escoger también la opción de elegir contratos a tiempo parcial, esta opción será modificable anualmente, igual que las zonas. Excepcionalmente al ser este un nuevo decreto, darán opción de zonificación a término de un contrato aunque no esté abierto el plazo.

CESE

Cesará siempre la vacante más nueva, aunque no haya sido incluida en el concurso de traslados, ni en oferta pública de empleo. No habrá bloqueo de ninguna plaza.

MEJORA DE EMPLEO

Se podrá ofrecer una vacante a otra vacante siempre que implique mejora. Si se rechaza una superior categoría NO se expulsa de la bolsa pero no habrá más llamamientos hasta que no cambie la situación laboral actual.

DESDE LA CSI SE INSISTE EN NUESTRO RECHAZO A ESTE DECRETO (CRITERIO DE CESE, LLAMAMIENTOS…) Y SE PIDE QUE SE CONSTITUYAN BOLSAS DE EMPLEO, YA QUE AHORA NO DEPENDEN DEL ADOLFO POSADA SINO DE FUNCIÓN PÚBLICA, Y ASI FAVORECER EL EMPLEO PÚBLICO.

A última hora se hace mención al concurso de traslados de Personal Laboral, y responden que se van a reunir la próxima semana para sacar las listas provisionales, y que la intención de incorporación sería para marzo.

Para cualquier duda o aclaración, estamos a vuestra disposición.

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RECONOCIMIENTO PRIMER TRAMO CARRERA PROFESIONAL PARA INTERINOS Y PERSONAL FIJO CON 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

Resolución de 9 de enero de 2020, de la Consejería de Presidencia, por la que se convoca el procedimiento de reconocimiento de la primera categoría y la asignación de puntuación al personal que se encuentra en la categoría de entrada dentro del sistema de la carrera horizontal.

En el BOPA de hoy, 13 de enero de 2020, se publica la convocatoria para solicitar el primer tramo de la carrera profesional a interinos y personal fijo con antigüedad de 5 años en la administración.

Plazo de presentación:

UN MES a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, es decir, desde el 14 de enero al 13 de febrero de 2020 ambos inclusive.

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FOTOS DE LA MOVILIZACIÓN DE HOY PARA EXIGIR MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES DEL ERA

Hoy, 13 de enero, nos hemos concentrado ante Gerencia para exigir que se resuelvan, de una vez por todas, las reivindicaciones de personal y medios que tenemos pendientes los trabajadores desde hace demasiado tiempo.

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CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES PARA EXIGIR MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES DEL ERA

La Nueva España:
El Comercio:

En la prensa regional de hoy, 10 de enero, aparece la convocatoria de movilizaciones que realizan varios sindicatos, entre ellos C.S.I., para exigir mejoras en las condiciones laborales en el E.R.A.

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APERTURA DE PLAZO PARA CAMBIO DE ZONA EN BOLSA DE EMPLEO DEL ERA

Informamos que se abre el plazo de cambio de zonificación en bolsa de empleo para las trabajadoras y trabajadores del Organismo Autónomo ERA desde hoy, 10 de enero hasta el 25 de enero ambos inclusive.

ACLARACIONES AL COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE 2 DE ENERO DE 2020

Aclaraciones ante el comunicado emitido por el Comité de Empresa, a día 2 de enero de 2020, en el que se hace referencia a la Corriente Sindical de Izquierda:

• Que el día 27 de diciembre recibimos la convocatoria del Comité del mes de enero para el día 2 de enero a las 10.00 de la mañana.

• A lo cual respondemos que la convocatoria no se ajusta al reglamento y que la fecha que se ajusta es el 8 de enero.

• El resto de los sindicatos, a través de correos electrónicos, están de acuerdo en este punto, salvo UGT que se niega a modificar la convocatoria.

• Tras esto, la presidenta convoca un comité extraordinario para el mismo día 2 a las 9.00 de la mañana con el único punto del orden del día: aclarar la convocatoria.

• A posteriori, la presidencia incluye en el orden del día dar respuesta al escrito y solicitud de lxs trabajadorxs del Clara Ferrer.• Dado que la convocatoria extraordinaria nos parece un abuso y un no saber asumir un error, proponemos reunirnos con lxs trabajadorxs del Clara Ferrer ese mismo día 2, en su centro de trabajo. A esta propuesta, desde la presidencia, no se da respuesta.

• El día 2 se reúnen únicamente UGT y USIPA (este último pese a haber manifestado que entendían que el comité ordinario era el día 8) y sacan ese comunicado.

Queremos señalar que desde este sindicato se advirtió de que la presidencia del Comité había firmado carteleras que no habían sido firmadas por lxs trabajadorxs. A lo cual se nos contestó que solo se habían firmado las carteleras firmadas únicamente por estxs. Parece que en este punto teníamos razón tal y como se puede comprobar en el segundo punto del citado comunicado del día 2, en el que piden que se anulen las carteleras firmadas por error.

La postura de la CSI sigue siendo la misma que se acordó por la mayoría del Comité que es pedir la destitución de la responsable de personal por considerarla interlocutora no válida ante los incumplimientos, falta de información y ninguneo hacia lxs representantes de lxs trabajadorxs.

Y queremos dejar muy claro, que la CSI no va a negociar absolutamente nada con esa señora, tal y como aprobó el Comité de Empresa.

Está visto que priman una vez más los intereses electorales particulares que los de lxs trabajadorxs.

En Gijón a 3 de enero de 2020

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LA CORRIENTE OS DESEA UN PRÓSPERO AÑO 2020

INFORMACIÓN A LA AFILIACIÓN DE C.S.I. SOBRE LA NEGOCIACIÓN CON GERENCIA DE LAS CARTELERAS DE 2020 PARA EL REAJUSTE DE LAS 35 HORAS

Desde la Sección Sindical CSI-ERA queremos informar a nuestra afiliación del por qué hemos roto las negociaciones con Gerencia sobre las carteleras con reajuste a las 35h.

• En noviembre de 2018 el ERA envía a Función Pública una petición de aumento con el personal necesario cuando vuelva a implantarse la jornada laboral de 35h. El ERA plantea subir 0,36 la ratio de personas Asistidas y 0,16 las Válidas, lo que no resulta suficiente y, el 8 de octubre de 2019 (once meses después) la Gerencia del ERA presenta ante el Comité de Empresa otro estudio con un nuevo aumento ya que había centros en el estudio anterior en el que ni siquiera había sido contemplados y otros en los que se quedaban cortos.

• El 10 de diciembre de 2019 el Comité de Empresa tiene conocimiento a través de lxs propixs trabajadorxs que Ángeles Prieto, Jefa de Personal del ERA, se puso en contacto con la Dirección de los Centros para decirles que las carteleras no pueden incluir el aumento solicitado porque Función Pública no concede esas vacantes, y amenaza con implantarlas a la fuerza si no se llega a un acuerdo. Todo esto a espaldas del Comité de Empresa, sin informarles de nada, por lo que el Comité solicita una reunión con ella que, dicho sea de paso, al ser de carácter urgente, la CSI no puede acudir por no disponer de personal liberado.

• En la renión del día 11 de diciembre, a la que CSI no acudió, explican que, de momento, no se puede aumentar plantilla en los Centros donde se había prometido y en otros, donde lo iban a estudiar, están aún esperando al Estudio de Cargas (que ya lo tienen, pero no sabemos por qué no lo presentan).

• El 16 de diciembre hay una reunión del Comité de Empresa para valorar lo hablado en la reunión anterior con Gerencia, en la que se decide, a petición de la CSI y respaldado por la mayoría del Comité, el cese fulminante de Ángeles Prieto por no considerarla interlocutora válida para la negociación.

• Al día siguiente, 18 de diciembre, reunidos en Permanente, con la Gerente y la Jefa de Personal, el representante de la CSI pide ese cese y propone levantarse de la mesa al resto de secciones,mientras ella siga siendo la interlocutora. Lo hace, pero el resto del Comité, aún habiendo manifestado el día anterior su conformidad con la petición de cese, se queda.

• En la reunión del Comité de Empresa del 19 de diciembre, para valorar la reunión del día anterior con Gerencia (en la que la CSI se levantó) UGT cambia de opinión y decide darle un voto de confianza a la nueva Gerente paralizando las acciones que tenían previstas hacerse desde el Comité: grupos políticos, prensa… Se somete a votación de los miembros allí reunidxs del Comité de Empresa, se produce un empate, y gana UGT por el voto de calidad.

Por todo lo expuesto hasta aquí y porque en la propuesta por parte de la Gerencia en ningún momento se habla de creación de nuevas vacantes para la reasignación de la jornada de 35h, sino de un aumento de efectivos, lo cual consideramos bastante ambiguo, ya que un aumento de efectivos también puede conseguirse aumentando los mínimos de unas plantillas que ya de por sí están sobrecargadas y dificultando, aún más, la petición de días por exceso de jornada.

Desde la CSI mantenemos nuestra postura, y continuaremos realizando las acciones oportunas para que esta Gerencia tenga en cuenta las necesidades de lxs trabajadorxs.

En Gijón a 23 de diciembre de 2019

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NUEVA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE TRASLADOS DE LABORALES

Tras la reunión con Función Pública por la nueva propuesta del CONCURSO DE TRASLADOS para el PERSONAL LABORAL de la Administración del Principado de Asturias, os informamos:

•Las personas que hayan participado en el concurso, y no quieren cambiar su elección, no tienen que hacer nada, valdría la documentación aportada.

•Las que hayan participado pero quieran cambiar su elección, deben presentar una nueva instancia que anulará la anterior.

•Las que no hayan participado, podrán hacerlo en esta nueva convocatoria.

Las plazas ofertadas serán todas las vacantes que hubiera a fecha de la anterior convocatoria, es decir , que estuviesen vacantes el 19 de Mayo, y no las que se hayan creado después de esa fecha. Se desbloquean las plazas de estabilización.

Desde Función Pública nos hacen saber que DE MOMENTO y salvo publicación del nuevo decreto antes de la resolución del concurso, el criterio de cese es la vacante más antigua.

La resolución se publica hoy en el BOPA: Resolución de 5 de noviembre de 2019, de la Consejería de Presidencia, por la que, en cumplimiento del Auto del 18/10/2019 dictado por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, se modifica el procedimiento de concurso de traslados de personal laboral iniciado por Resolución de 14 de mayo de 2019.

Plazo de presentación de instancias: VEINTE DIAS NATURALES

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