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BIENVENIDOS A LA WEB DE C.S.I. en el E.R.A.

RETRIBUCIONES DE LAS CONTRATAS EN EL E.R.A.

Es un escándalo un contrato público con un plus a un trabajador de 900€ sin justificar sus funciones.

REUNIÓN DEL COMITÉ CON LA GERENCIA DEL E.R.A.

En la reunión celebrada entre gerencia del ERA y el Comité de Empresa el jueves 19 de septiembre del 2018, se trataron los siguientes puntos:

- Respuesta al escrito presentado en julio por el Comité de empresa a Gerencia sobre los horarios de comedor del personal de la Residencia Mixta: la Gerencia del ERA respalda lo decidido por la Dirección.

- Información sobre los contratos relevo de jefe de almacén y jefe de cocina de la Residencia de Llanes

- Bolsa de trabajo de médicos, si existe, y de dónde se está llamando para cubrir esta categoría.

- Tema de los uniformes de trabajo no entregados y si se les pagarán a muchos interinos que este verano tuvieron que comprarlo.

- Información sobre si se va a crear la plaza de Terapeuta Ocupacional de Centro de Día de Santa Teresa que en la actualidad es un acúmulo de tareas.

- Varios temas específicos de diversas residencias.

Para ver todos los detalles, lee o descarga el ENTÉRATE (en PDF)

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ASAMBLEA DE AFILIAD@S DE LA ADMÓN. AUTONÓMICA

Se convoca ASAMBLEA de afiliad@s de la Administración Autonómica el próximo Lunes, 24 de septiembre de 2018, a las 18'00 horas en los locales de la C.S.I. en C/ Sanz Crespo, 3 Xixón.

Orden del día:

1.- Información y valoración sobre negociaciones con la Admón. Pública. y elecciones sindicales del año 2019.

2.- Repaso e información por ámbitos y secciones sindicales, e información sobre las diferentes movilizaciones de la CSI.

3.- Información y valoración sobre el borrador presentado para su debate interno por CSI-Feminismu del Protocolo frente a las agresiones machistas (se adjunta el documento a esta convocatoria)

4.- Varios.

FUEYA INFORMATIVA DE SEPTIEMBRE DE 2018

SUMARIO:

1.-LAS IDEAS PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA DEL NUEVO GOBIERNO Y SU “EXPERTO”.

2.-CARRETERAS ASTURIANAS, OTRO MODELO DE NEGOCIO PRIVADO.

3.-PRIVATIZAN LOS PUERTOS DEPORTIVOS ASTURIANOS (sólo los cobros, claro).

4.-GASTOS MILITARES vs GASTOS SOCIALES..

Para leerla y/o descargarla (archivo PDF) pincha:

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CONVOCADAS 25 PLAZAS DE COCINER@-AYUDANTE PARA EL PRINCIPADO

En el B.O.P.A. de ayer, 11 de septiembre, se publica una resolución del 3 de septiembre por la que se convocan 25 plazas de Cociner@-ayudante para la Administración del Principado de Asturias, 20 en turno de Promoción Interna (1 de ellas de discapacidad) y 5 en turno LIBRE (1 de ellas de discapacidad).

El plazo para presentar las instancias es de veinte días hábiles (hasta el 4 de octubre).

Para más información, lee o descarga las bases de la convocatoria en el BOPA (en PDF):

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CONVOCADAS DOS PLAZAS DE INFORMÁTICO EN LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO

Adjuntamos dos convocatorias publicadas en el BOPA del 3 de septiembre de 2018, para una provisión temporal de dos puestos de Informática. Las convocatorias van a generar bolsas que posiblemente tengan mucho movimiento.

El plazo para las instancias es desde el martes 4 al lunes 10 de septiembre.

Para más información, descarga las convocatorias del BOPA (en PDF) pinchando en estos enlaces:

PLAZA DE ANALISTA (GRUPO I) PLAZA DE OPERADOR (GRUPO III)

TABLAS SALARIALES PARA EL PERSONAL LABORAL TRAS LA ÚLTIMA SUBIDA

Os adjuntamos las tablas salariales para el personal laboral del Princpado de Asturias para 2018. Son dos: una hasta el 30 de junio y otra a partir de 1 de julio, puesto que son dos porcentajes de subida distintos. Recordad que los atrasos desde el 1 de enero se abonarán, previsiblemente, con la nómina de septiembre.

Descarga los documentos completos (en PDF) pinchando en estos enlaces:

PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE

CONVOCATORIA DE PLAZAS PARA EL SERVICIO DE SALUD (SESPA) 2018

En el BOPA del 9 de agosto de 2018 se han publicado las Resoluciones convocando pruebas selectivas para siguientes plazas:

- 799 de AUXILIAR DE ENFERMERÍA

- 61 de FISIOTERAPÉUTA

- 399 de CELADOR

- 232 de AUXILIAR ADMINISTRATIVO

- 499 de ENFERMER@

- 23 de MATRONA

PLAZO: 20 DÍAS HÁBILES

Para más información y enlaces a las convocatorias en el B.O.P.A. PINCHA AQUÍ

REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN

El 30 de julio, se reunió la Mesa Sectorial de Negociación para tratar un par de temas, a los que se sumaron otros a preguntas de la Corriente, que planteó al Director de Función Pública una serie de asuntos de importancia y actualidad.

- Aplicación de la cobertura económica total en casos de IT's.

- Oferta Pública de Empleo 2018.

- Aplicación de la subida salarial.

- Modificación de la norma para incluir en el reconocimiento de carrera al personal laboral temporal.

- Jornada semanal de 35 h.

- Plazos para la toma de posesión una vez superadas las pruebas selectivas.

- Ley del Principado de Asturias 7/2018, de 24 de julio, de medidas en materia de función pública como consecuencia de la prórroga presupuestaria.

Para más detalles, lee o descarga el ENTÉRATE (en PDF)

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CALENDARIO DE FIESTAS LOCALES DE ASTURIAS 2019

En este enlace podéis ver y descargar las páginas del BOPA donde se oficializa el calendario de festivos locales para el año 2019

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GARANTICEMOS EL FUTURO

PUBLICADAS LAS LISTAS DE ADMITIDOS Y EXCLUÍDOS PARA LAS PRUEBAS DE AUXILIAR DE ENFERMERIA DEL E.R.A.

En el B.O.P.A. del 2 de julio de 2018, se publican las LISTAS DE EXCLUÍDOS con MOTIVO DE SU EXCLUSIÓN y FORMA DE SUBSANACIÓN, fijando un plazo de DIEZ DÍAS HABILES para ello.

Las listas de ADMITIDOS se halla expuesta en el tablón de anuncios del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” (Avda. Julián Clavería, 11, Oviedo), en el Servicio de Atención Ciudadana (Edificio de Servicios Múltiples, C/Trece Rosas, 2, Planta Plaza, Oviedo) y, con carácter informativo, en la página web: www.asturias.es/iaap. Asimismo, podrá ser consultada en el teléfono del Servicio de Atención Ciudadana: 012

SE FIJA COMO DÍA DE REALIZACIÓN DE LA PRIMERA PRUEBA EL 27 DE OCTUBRE DE 2018 A LAS 11:00 HORAS EN EL CAMPUS DEL CRISTO

Descarga la RESOLUCIÓN DEL B.O.P.A. (en PDF)

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Descarga la LISTA COMPLETA DE ADMITIDOS (A TÍTULO INFORMATIVO)

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PROPUESTAS DE LA C.S.I. AL PROYECTO DE DECRETO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

Desde la Corriente Sindical d’Izquierda os trasladamos nuestra postura respecto a la propuesta presentada por Función Pública de Decreto por el que se regula el acceso con carácter temporal al empleo público de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y sus entes públicos (no les afecta, y por tanto quedarían excluidos, el personal docente, sanidad y justicia).

CESES

Se pretende dar la vuelta al actual sistema y que pasen a ser sustituid@s los trabajadores que MENOS tiempo llevan en una vacante, entendemos que, con este cambio, la Administración no busca mejora alguna, sino que esta decisión puede deberse únicamente a intereses económicos. Por tanto, la Corriente Sindical d’Izquierda no considera este cambio e insta a la Administración a solucionar el problema de raíz, sacando la Oferta Pública de Empleo y los traslados con su debida periodicidad, evitando así que ninguna persona interina se convierta en “eternina”.

DOBLE ENTRADA EN BOLSA

Proponemos este modelo de llamamiento a la hora de ofertar contratos de vacantes o contratos por obra y servicio: cuando aparezca una vacante, esta será dada por riguroso orden de bolsa, independientemente de que la persona esté en ese momento en activo.

PLAZO PARA DARSE DE ALTA EN BOLSA

Se pretende cambiar el plazo actual de TREINTA DÍAS por otro de CINCO DÍAS. En la CSI entendemos que una persona demandante de empleo no tiene por qué estar esclavizada y no pueda permitirse siquiera ni una semana fuera de circulación, por eso defendemos aumentar esos 5 días que dicta el Decreto a 15 días, un plazo mucho más razonable.

PROCEDIMIENTO DE LLAMADAS

La Administración propone 3 llamadas en un margen de media hora. Desde la CSI entendemos que el número de llamadas deben ser 4, dos de cada vez, y con un intervalo mínimo de media hora.

PROPONEMOS, ADEMÁS, LOS SIGUIENTES PUNTOS:

– Petición de bajas temporales de la Bolsa por Conciliación, para cuidado de hijos o mayores.

– Zonificación en Contratos a Tiempo Parcial, para evitar perjuicio económico por lejanía.

– Ofertas en varias Bolsas de Empleo, para que, si se está trabajando, se oferte cualquier plaza y no solo vacantes como hasta ahora.

- Proponemos que las personas que rechacen un contrato sin causa justificada no puedan ser excluidas de la Bolsa, sino que sean penalizadas con 2 meses sin llamamiento.

Para saber más, lee o descarga LA PROPUESTA COMPLETA (en PDF)

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