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Todas las noticias

INTERPELACIÓN PARLAMENTARIA A LA CONSEJERA SOBRE ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS MENORES EN EL E.R.A.

Interpelación del Grupo parlamentario de Podemos Asturias.

PREVISIÓN DE COMIENZO DE PRUEBAS Y NUEVAS CONVOCATORIAS DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO EN ASTURIAS

Descarga el documento completo, con las previsiones de próximas convocatorias (en PDF)

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¡¡ATENCIÓN!!

SENTENCIA SOBRE LAS TITULACIONES ADMITIDAS PARA LAS OPOSICIONES DE AUXILIAR ENFERMERIA DEL E.R.A.

Desde la Corriente Sindical d´Izquierda ponemos en conocimiento el fallo del T.S.J. de Asturias de Sala Social de Oviedo, respecto a la demanda presentada por USIPA, UGT y CCOO solicitando la interpretación del Convenio sobre la titulación para las oposiciones de Auxiliar de Enfermería del ERA.

Los sindicatos USIPA, UGT y CCOO presentaron el 13 de febrero de 2017 ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, demanda de conflicto colectivo contra la ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, CONSEJERÍA DE HACIENDA Y SECTOR PÚBLICO, para reclamar que "se resuelva la controversia hermenéutica planteada, declarando que el título de Técnico en Atención a Personas Mayores en Situación de Dependencia o el de Técnico de Atención Socio Sanitaria, que ha venido a sustituir al anterior, no son en ningún caso equivalentes al de Técnica/o en Cuidados Auxiliares de Enfermería, y que, en consecuencia, sólo este último puede habilitar para tal acceso" y que en consecuencia disponga la Sala "que se debe reflejar y ser interpretada conforme a la antedicha declaración la Base primera Punto 6 relativa a la Titulación de la Resolución de 29 de enero de 2018 de la Vicenconsejería de Administraciones Públicas por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la categoría de Auxiliar de enfermería de la Administración del Principado de Asturias BOPA 5-II-2018, condenando a la Administración a estar y pasar por lo declarado y por tanto a interpretar y modificar la indicada base según lo expresado".

FALLAMOS

Que desestimamos la demanda presentada por los Sindicatos UNIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (USIPA), UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) Y COMISIONES OBRERAS DE ASTURIAS (CCOO), contra la CONSEJERÍA DE HACIENDA Y SECTOR PÚBLICO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

Para saber más, lee o descarga LA SENTENCIA COMPLETA (en PDF)

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SENTENCIA SOBRE LA RECLAMACIÓN DE PLUS DE PELIGROSIDAD PARA AUXILIARES DE LA RESIDENCIA MIXTA

Desde la Corriente Sindical d´Izquierda ponemos en vuestro conocimiento el fallo literal del Juzgado nº 3 de Gijón respecto a la demanda presentada por CCOO y CSI solicitando el cobro, por parte del cuerpo de Auxiliares de Enfermería, del COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD.

FALLO

"Que debo estimar y estimo la demanda presentada por los sindicatos Comisiones Obreras y Corriente Sindical de Izquierdas frente a Establecimientos Residenciales para Ancianos del Principado de Asturias. Debo declarar y declaro que los auxiliares de enfermería que prestan servicios en la Residencia Mixta de Pumarín Gijón, prestan servicios en condicione de peligrosidad, que les hace acreedores del complemento específico de devengo fijo llamado complemento de peligrosidad previsto en el convenio colectivo del personal laboral por cuenta del Principado de Asturias.

Que debo condenar y condeno a la demandada a estar y pasar por lo declarado en el Fallo de esta sentencia y a abonar al colectivo afectado por el presente conflicto el complemento específico de peligrosidad".

Gracias a todas y a todos l@s Auxiliares de Enfermería que aportaron hojas de incidencias, así como partes de accidentes y de agresiones, porque sin toda esta documentación no hubiera sido posible este resultado. Nuestro siguiente paso será intentarlo en el resto de centros del ERA.

Para saber más, lee o descarga LA SENTENCIA ÍNTEGRA (en PDF)

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C.S.I. DENUNCIA QUE TRABAJADORES DEL E.R.A. HACEN TRABAJOS QUE CORRESPONDÍAN AL CONTRATISTA DE LAS REFORMAS DE LA RESIDENCIA MIXTA

Establecimientos Residenciales de Asturias (ERA), asumió costes que le correspondían al contratista en una obra en la Residencia Mixta de Pumarín, según denunciamos desde la Sección Sindical de CSI, aportando documentación, fotografías y un vídeo sobre las irregularidades.

Más información en la reseña que, sobre este asunto, publicó el martes 24 de abril "La Nueva España" que puedes ver o descargar (en PDF)

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LOS LÍOS JUDICIALES DE GERENCIA CON LAS "UNIDADES DE CONVALECENCIA"

Los tribunales han vuelto a tumbar una adjudicación del E.R.A. por "irregular": en este caso, la del mobiliario para la anunciada "Unidad de Convalecencia" de la Mixta, cuya obra está acabada pero no puede iniciar la actividad por carecer de él, al anular el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales la adjudicación a una empresa que no cumplía los requisitos exigidos.

Más información en las reseñas de este asunto en la prensa, que puedes ver o descargar (en PDF)

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DESCUENTOS POR I.T.: BASTA DE PENALIZAR LA ENFERMEDAD

El pasado 13 de abril, tuvo lugar una reunión entre la D. G. de Función Pública y las distintas organizaciones sindicales de la Administración Autonómica para discutir la supresión de la penalización económica en caso de IT.

Las CCAA ya pueden legislar libremente sobre ello, por lo que el Gobierno asturiano tiene en sus manos devolvernos este derecho. La Corriente venía planteando reiteradamente que, en tanto no se volviera a la situación ideal de cobertura total, se deberían incluir tres supuestos, que nos acercarían mucho a ese 100%: situaciones de IT derivadas de la violencia de género; enfermedades de declaración obligatoria recogidas en el Decreto del Sistema de Vigilancia Epidemiológica (entre las que se encuentra la gripe); y situaciones que impliquen limitación de la movilidad (cuestiones traumatológicas, esguinces, torceduras...). Estas propuestas fueron unánimemente apoyadas por el resto de sindicatos.

Pues bien, de esas tres cuestiones solo se aceptan las dos primeras por el Gobierno asturiano, que, en una pirueta muy propia de la "alta política", nos plantea lo siguiente: si se prueban los Presupuestos Generales del Estado, en los que se recogería el contenido del Acuerdo de marzo, entre Gobierno y sindicatos mayoritarios, automáticamente se iría al 100% de cobertura, sin ninguna cortapisa.

Para saber más, lee o descarga nuestro informe (en PDF)

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REUNIÓN GERENCIA-COMITÉ DEL 21 DE MARZO DE 2018

TEMAS GENERALES

1.- El Comité de Empresa solicita una relación del personal Auxiliar de Enfermería, tanto fijo como eventual, de cada centro.

La Gerencia transmite que están en poder del Comité todos los contratos de las trabajadoras y los trabajadores.

2.- Curso de la fundación Maria Wolff: información sobre cómo está transcurriendo dicho curso, si se va a acreditar la asistencia al curso al personal asistente, si de ser así lo acreditará el Adolfo Posada.

Se responde que se acreditará el Certificado de Aprovechamiento y el Certificado de Participación.

3.- Mixta: Información de quien es el/la coordinador/a de seguridad de la obra de cocina y comedores del CPR Mixta.

Se nos remite al acta de acreditación de las obras que se están realizando.

4.- Auxiliar de Enfermería de Cudillero. El Comité de Empresa solicita la sentencia del juicio que gano la trabajadora auxiliar de enfermería de este centro y quiere saber qué medidas va a adoptar Gerencia ante esta situación.

Gerencia nos informa que se va a revalorar la sentencia y su posterior recurso a la Sala de lo Social del TSJA. Entre tanto, el ERA dotará las medidas oportunas para garantizar el servicio y la seguridad de las trabajadoras y los trabajadores.

5.- Residencia de Arriondas: las tarjetas de trabajo siguen sin hacer. Los/as enfermeros/as dicen que la medicación de los encamados la dejarán en un lugar determinado y los/as auxiliares de enfermería tendrán que repartirla por las distintas habitaciones. Cartelera de vacantes se les da mensualmente (problemas para solicitar vacaciones al no tener la cartelera anual) y no respeta convenio en cuanto a descansos de fines de semana. El personal se queja de faltas de respeto por parte de la dirección del centro.

Se nos informa que las tarjetas están hechas, y que con el tema puntual de la medicación y el tema de las cremas se intentará adaptar un criterio único. Respecto al tema de vacaciones, se hará una ampliación de aproximadamente 10 días y la intención es la de mantener los 21 efectivos hasta final de año, garantizando así su cobertura.

6.- Castrillón. La dirección del centro saca una comunicación interna donde explicita que se pauta la administración de la medicación en la segunda planta y que lo va a hacer así hasta que le metan la segunda enfermera o Gerencia le diga lo contrario.

El tema se está tratando y que con la cobertura de la nueva bolsa de ATS podría quedar solucionado. Siendo optimistas, estaríamos hablando de mediados de abril.

Tenderina: la centralita no funciona. El sótano se inunda, y ahí están los vestuarios y la lavandería, hay bichos y ratas.

Se nos da lectura a diversos informes en los que nos muestran las actuaciones que se van realizando en los temas reflejados.

Para información más completa de los asuntos generales y el detalle de los asuntos por Centros,

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FIRMADO EL ACUERDO DEL GOBIERNO CON LOS SINDICATOS MAYORITARIOS

Recientemente, se firmó un acuerdo entre el Gobierno, personificado en el Ministro Montoro, y los sindicatos mayoritarios (UGT, CC.OO. y CSI-F), ligado a los próximos Presupuestos Generales del Estado, para la mejora salarial del personal público (hasta un 6,1% fijo en tres años y hasta un 2,7% adicional, según condiciones), el aumento de la tasa de reposición al 100% y la posibilidad, otra vez si se cumplen determinadas condiciones, de recuperar la jornada de 35 horas.

Para ver o descargar el documento firmado por el Gobierno y los sindicatos mayoritarios, (en PDF)

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C.S.I. APOYA LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO

Para ver o descargar el tríptico informativo con las razones para convocar y seguir esta huelga (en PDF)

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Información sobre el DERECHO DE HUELGA, para desmontar bulos que se oyen por ahí (en PDF)

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MANIFESTACIÓN POR LA SANIDAD PÚBLICA

Por una SANIDAD PÚBLICA de CALIDAD y contra la PRIVATIZACIÓN y el COPAGO

"DE OBLIGADA LECTURA PARA TRABAJADOR@S DEL E.R.A."

Informe de la Sindicatura de Cuentas del Principado sobre nuestro Organismo Autónomo. De obligada lectura. Descarga el INFORME COMPLETO (archivo PDF) pinchando:

AQUÍ

PUBLICADA EN EL B.O.P.A. LA CONVOCATORIA DE 292 PLAZAS DE AUXILIARES DEL E.R.A (69 TURNO LIBRE Y 223 P.I.)

Se ha publicado en el B.O.P.A. de hoy, 6 de febrero de 2018 la resolución por la que se convocan 292 plazas de Auxiliares del E.R.A. siendo 69 las convocadas en el turno libre y 223 en el turno de Promoción Interna, estas últimas acumulables al turno libre si, como es previsible, no son cubiertas en su turno.

El plazo para la presentación de instancias es de 20 días hábiles (los sábados cuentan), comenzando el 7 de febrero.

Para ver y/o descargar el B.O.P.A. con la convocatoria y el temario de la oposición, pincha:

AQUÍ

NOTA ACLARATORIA SOBRE LA POSICIÓN DE LA CORRIENTE EN EL TEMA DE LAS TITULACIONES PARA LA PRÓXIMA CONVOCATORIA DE AUXILIARES DEL E.R.A

La CSI entiende que las trabajadoras que poseen esta titulación están capacitadas para trabajar en residencias en virtud del decreto 593/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia y se fijan sus enseñanzas mínimas, así como las trabajadoras en posesión de la titulación de Técnico en Atención Sociosanitaria.

Por lo tanto, la postura de impedir el acceso a trabajar en la administración pública a éstas puede ir en contra de los principios de igualdad, merito y capacidad que recoge el EBEP.

Para ver y/o descargar la PROPUESTA COMPLETA Y FUNDAMENTADA (archivo PDF) pincha:

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PROPUESTAS DE LA CORRIENTE PARA LAS PRÓXIMAS OPOSICIONES

Recientemente se han celebrado dos reuniones entre las Organizaciones Sindicales y la Dirección General de Función Pública, para tratar los siguientes asuntos:

1. Analizar la estructura de los procesos selectivos por concurso-oposición en el ámbito de la Administración General y Servicios.

2. Convocatoria de la categoría de auxiliar de enfermería.

Ya en reuniones anteriores se había acordado que, en las convocatorias que van a desarrollar los procesos de estabilización de empleo a celebrar en el período 2017-2019, el procedimiento de selección sería el concurso-oposición. Tan sólo quedaba por determinar el “peso” de la fase concurso en estos procedimientos.

Sobre el punto 1, la primera propuesta de la Administración fue de valorar como máximo el 10 % del total de la fase oposición, que se alcanzaría con 15 años completos de experiencia.

Desde la CSI entendemos ponderado el alcanzar, como máximo de puntuación, en la fase de concurso, el 20 % del total máximo de la fase oposición; alcanzándose este porcentaje con 15 años completos de experiencia. Ello frente al 40 % que se defendía desde las otras organizaciones sindicales.

El punto 2 del orden del día era para discutir sobre la titulación exigida en las convocatorias para lacategoría de auxiliar de enfermería (fundamentalmente en el ERA).

Desde la CSI no entendemos ni compartimos que los demás sindicatos nieguen la posibilidad de acceso a esas plazas a trabajadores capacitados para su desempeño, al estar en posesión de títulos oficiales reconocidos de grado medio y la formación requerida, entendemos ajustado que cualquier persona que esté en posesión de alguno de ellos pueda optar a las plazas que se convoquen.

Para ver y/o descargar la PROPUESTA COMPLETA Y FUNDAMENTADA (archivo PDF) pincha:

AQUÍ

PUBLICADAS LAS R.P.T. (FUNCIONARIOS) Y EL CATÁLOGO DE PUESTOS (LABORALES)

Se han hecho públicas la Relación de Puestos de Trabajo (para funcionarios) y el Catálogo de Puestos de Trabajo (para laborales)

Para verlos y/o descargarlos (archivo PDF) pincha:

AQUÍ PARA R.P.T. AQUÍ PARA CATÁLOGO

FUEYA INFORMATIVA DE DICIEMBRE DE 2017

SUMARIO:

1 - ACTUALIDAD: NEGOCIACIONES Y MOVILIZACIONES.

2 - BATACAZO JUDICIAL A LA GUERRA SUCIA DEL SINDICATO CSIF.

3 - CORRUPCIÓN: APARECE UN NUEVO CHIRINGUITO SINDICAL.

4 - REPRESIÓN SINDICAL EN EL SEPA.

Para leerla y/o descargarla (archivo PDF) pincha:

AQUÍ

PREVISIONES DE CONVOCATORIAS Y EXÁMENES DEL I.A.A.P. PARA 2018

Para ver y/o descargar el documento completo (archivo PDF)

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MEMORIA DE ACTIVIDADES DEL ORGANISMO AUTÓNOMO E.R.A. EN 2016

Para ver y/o descargar la Memoria completa (archivo PDF)

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CONCENTRACIÓN CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO PÚBLICO Y LA EXTERNALIZACIÓN EN EL ERA

ACUDE! Defiende lo de todos!

REUNIÓN GERENCIA-COMITÉ DEL 18 DE OCTUBRE DE 2017

TEMAS GENERALES

1.- Calendarios de vacaciones: este año en varios centros no reflejaban las vacaciones de las direcciones, en algún centro no había ninguna dirección a cargo del mismo, cuando se produjeron casos graves.

El Comité de empresa pide que no vuelvan a coincidir las vacaciones de dos director@s de centros hermanados.

2.- Compensación por exceso de jornada: hay centros en los que cuando se sale más tarde por acompañar a residentes al médico, etc., no se les compensa con horas extras, sino que se les devuelve ese tiempo justo.

Solo se pagan como horas extras la jornada completa, las horas sueltas, según Gerencia, no son horas extraordinarias. Este tema se comprobará.

3.- Información sobre la ocupación total prevista de los Centros: Nodo, Castrillón, Arriondas…

Se crearán 58 nuevas plazas, nos facilitarán en breve el desglose por Centros, nos dicen que lo harán antes de fin de año.

4.- Ropa de Trabajo: en las mesas de contratación de adjudicación de la ropa de trabajo se acordó que se mandara a cada centro un uniforme (ropa, calzado) de cada talla para que el personal lo probara y pidiera su talla, están mandando al personal que se mida. Por otra parte, tanto en las prescripciones técnicas que pedía el ERA como en las muestras que revisamos había casacas manga ranglan, ahora dicen que no.

Gerencia nos comunicó que tras hablar con la empresa que suministra los uniformes, finalmente sí era posible, pero sólo en las casacas de cuello pico.

Ante los problemas derivados del cambio de tallaje de la ropa, como solución desde Gerencia mandará las casacas sin marcar para facilitar los cambios.

5.- Sentencia cartelera de Navidad: se pide que se dé la opción a todos los centros del ERA que quieran aplicarla, que puedan hacerlo.

Gerencia no está de acuerdo con esta cartelera, sólo se aplicará en la Mixta por ejecución de sentencia.

6.- Unidades de Convalecencia: información y sugerencias.

Nos dicen que antes de finales de año la obra va a estar acabada. Los cuidados en esta unidad sólo serán, exclusivamente, de Enfermería, la plantilla estará compuesta por 12 Auxiliares de Enfermería y 6 Enfermer@s.

El Comité de empresa propone que para su contratación se siga el mismo criterio que el procedimiento que se sigue en la contratación para los Centros de Día.

Para información más completa de los asuntos generales y el detalle de los asuntos por Centros,

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PODEMOS E IU PIDEN PARALIZAR LA PRIVATIZACIÓN EN EL ERA

La diputada regional de Podemos Rosa Espiño y la de IU Marta Pulgar han reclamado hoy a la Consejería de Derechos y Servicios Sociales que ponga "fin a la privatización de servicios" en el organismo autónomo Establecimientos Residenciales para Ancianos (ERA), sobre todo en la residencia mixta de Gijón.

Para ver el vídeo completo de la noticia en TPA, pinchar

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ASAMBLEA DE AFILIAD@S DE LA ADMÓN. AUTONÓMICA

Se convoca ASAMBLEA de afiliad@s de la Administración Autonómica el próximo 30 de octubre a las 18:30 horas en los locales de C.S.I. en la antigua Casa Sindical de Gijón (Calle Sanz Crespo nº 3)Convocatoria completa, con orden del día de los asuntos a tratar, pinchando

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REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL CON FUNCIÓN PÚBLICA

El pasado 3 de octubre, se celebró una reunión entre la Junta de Personal y la Dirección General de Función Pública donde se trataron, entre otras cuestiones, la extensión al personal temporal e interino del complemento de Carrera Profesional, tras las sentencias judiciales en ese sentido. Para leer el resúmen completo de lo tratado, pincha

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COMPARECENCIA DE LA CONSEJERA DE SERVICIOS Y DERECHOS SOCIALES EN EL PARLAMENTO ASTURIANO SOBRE LAS PRIVATIZACIONES EN EL E.R.A.

Para descargar el vídeo de la comparecencia, (60 mb)

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NUESTRA RESPUESTA EN DEFENSA DEL EMPLEO PÚBLICO:

SEÑORA CONSEJERA, queremos manifestarle las siguientes reflexiones:

1. Los que tenéis errores de concepto sois vosotr@s, *atención directa somos TOD@S*, y sino lo sabéis es por vuestra total falta de sensibilidad por la calidad asistencial hacia nuestr@s mayores.

2. Estáis reduciendo empleo también en otros Servicios, no sólo en Servicios Hoteleros, seguimos sin saber de dónde sacáis esa denominación, ¿para qué suene más aséptico, más neutral...?¿es una manera de reforzar la idea de que nuestro trabajo se hace sin contacto alguno con l@s Residentes, de qué no somos atención directa? Pues también os equivocáis en esto.

3. También sabéis que privatizar significa potenciar empleos precarios, enriquecer a la empresa privada (¿de algún afín vuestro?) y bajar, aún más, la calidad del Servicio, ¿tampoco os preocupa esto?

4. Y por último, con anterioridad y previo a la fase de la preparación del expediente de contratación, es necesario realizar un Informe de Estudio Económico que justifique o no esta transformación de plazas. Dicho informe fue requerido por el Comité, pero no se hizo traslado del mismo, ¿podría usted explicarnos por qué no se hizo?

Ya no engañáis a nadie... EXTERNALIZAR es lo mismo que PRIVATIZAR... y Privatizar, es ROBAR...

PLENO MIXTO DEL COMITÉ DE EMPRESA CON GERENCIA, 4 DE OCTUBRE DE 2017

GENERAL

1. Criterios generales de los sistemas de seguridad de todas las puertas de los Centros.

La Gerencia contesta como criterio general el abordar la cuestión de l@s residentes errantes compaginando códigos y sistemas sonoros y la instalación de códigos en ascensores. Se realizará un informe completo de la situación de todas las Residencias del ERA.

2. Se propone desde el CE (Comité de Empresa), crear un stock de bombas de alimentación propio del ERA.

La Gerencia opina que no es posible mantener un stock de bombas de alimentación por ser muy caros, no tener mantenimiento propio y por problemas de innovación continua por ser propiedad de las empresas que distribuyen dichas alimentaciones. Sí se acuerda que la tardanza en la adjudicación de dichas bombas sea la menor posible.

3. Información sobre el reglamento de Derechos y Deberes de los familiares.

La Gerencia se compromete a crear un Código Ético para facilitar el trabajo de tod@s l@s profesionales. Cuando esté ultimado el borrador, se pasará una copia al Comité de Empresa para posibles alegaciones.

Para ver el ENTÉRATE COMPLETO, con los asuntos de cada Centro, PINCHA AQUÍ

CONVOCADA LA PRIMERA PRUEBA DE LA OPOSICIÓN DE AUXILIARES EDUCADORES

Se ha publicado la Resolución de la Consejería de Hacienda y Sector Público por la que se aprueban las listas de admitidos y excluídos, se da un plazo de DIEZ DÍAS para subsanar errores, se nombra al Tribunal Calificador, y se fija la PRIMERA PRUEBA (solo para TURNO LIBRE) para el día:

25 DE NOVIEMBRE DE 2017, a las 10:00 HORAS

Para ver y/o descargar LA RESOLUCIÓN DE LA CONSEJERÍA

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Para ver y/o descargar LA LISTA PROVISIONAL de ADMITIDOS Y EXCLUÍDOS

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DESDE AHORA LOS ANTICIPOS REINTEGRABLES TRIBUTARÁN A HACIENDA Y A LA SEGURIDAD SOCIAL

APROBADAS Y PUBLICADAS LAS TABLAS SALARIALES 2017 PARA EL PERSONAL LABORAL

Recordad que tienen efectos desde el 1 de enero, por lo que todos los que hayáis tenido relación laboral con el ERA desde esa fecha, tenéis que recibir los atrasos correspondientes

Para ver y/o descargar las tablas completas,

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CALENDARIO DE FIESTAS LOCALES DE ASTURIAS 2018

En este enlace podéis ver y descargar las páginas del BOPA donde se oficializa el calendario de festivos locales para el año 2018

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Para ver la corrección del error en las Fiestas locales de San Martín del Rey Aurelio

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PLENO MIXTO DEL COMITÉ DE EMPRESA CON GERENCIA, 12 DE JULIO DE 2017

Información del avance de las obras y la previsión de puesta en funcionamiento del Naranco y Lugones:

Con respecto al Naranco la previsión de fin de obra es para el 19 de diciembre 2017, en 2018 se presupuestará el equipamiento y en el segundo semestre del 2018 se abrirá la residencia. La idea es que la creación de plazas vaya en el presupuesto del 2018. Serán 166 plazas de residencia y 60 en C.D el cual se abrirá con 30 plazas. El 60% de las habitaciones serán individuales. La previsión de puestos de trabajo es de 100. Costes: llevan casi 5 millones de € y quedan pendientes 1.400.000€.

Respecto a la residencia de Lugones está publicado el contrato para la realización del proyecto y dirección de obra, termina el plazo para presentar ofertas el 31 de julio, se creará un comité de expertos y el proyecto se entregará a finales de año. La licitación será en 2018 y entre el 18 y 19 terminará la obra. Serán 120 plazas residenciales con el 60% de las habitaciones individuales.

Entrega de estudio económico de privatización de plazas de operarios:

No entregará el estudio económico; la gerente dice que se trata de un modelo de gestión y una decisión política, recalca que la decisión está tomada.

Stock de piezas de ascensores:

Dice tener un informe firmado por el técnico donde dice que no es recomendable tener piezas en stock, pues cada ascensor tiene una tipología, se modificará la instrucción anterior que permitía comprar directamente piezas de hasta 1000 euros y se ampliará hasta 5000 euros.

Pola de Siero, no entrega la cartelera al personal contratado por acúmulos, se les entrega incluso semana a semana:

La gerente dice haber llegado a un acuerdo con la directora de Siero para dar la cartelera mes a mes, el C.E mostramos nuestro desacuerdo ya que el plan de vacaciones está hecho con antelación. La D.G queda en enviar correo a las directoras de Siero y Sotrondio para que les explique el motivo por el que dan así la cartelera.

Sta. Teresa, repuesta al tema de bombas de alimentación , siguen sin tenerlas:

La directora dice que es el médico del hospital quien envía informe de cómo se tiene que administrar la alimentación y que en estos casos indica que es por bolus, se le explica a la gerente que los bolus se pueden administrar por bomba y que es más seguro e higiénico, llegamos a un acuerdo unánime, la gerente hablará con la directora para que se utilicen las bombas de alimentación.

Castrillón, excesiva delegación de medicación al personal auxiliar de enfermería:

La gerente dice que sólo se delega la medicación para residentes encamados.

ENTREVISTA AL COMPAÑERO CANOR EN ASTURIAS DIARIO

Las primeras pruebas e indicios del ‘caso Villa’ llegaron a la Fiscalía Anticorrupción de Madrid en una carta firmada -en octubre de 2014- por Nicanor González, sindicalista de CSI y trabajador del ERA.

PINCHAR AQUI PARA LEER LA ENTREVISTA COMPLETA

LIBRO DE COCTELERÍA SOLIDARIA

PLENO MIXTO DEL COMITÉ DE EMPRESA CON GERENCIA, 14 DE JUNIO

FECHAS PRIMER EXAMEN DE OPOSICIONES A COCINERO/A Y D.U.E.

GRAN PITADA POR LA JORNADA DE 35 HORAS

Participa y que se nos oiga.

"DE LECTURA OBLIGADA PARA TRABAJADORES/AS DEL E.R.A.

Recientemente, apareció publicada en La Nueva España esta carta, que consideramos muy interesante para enterarnos de cosas que pasan en nuestro Organismo.

ACTAS FIRMADAS DEL COMITÉ DE EMPRESA

Comenzamos a poner las primeras actas FIRMADAS del Comité de Empresa para vuestro conocimiento. Podéis encontrarlas pinchando en la sección "Información Sindical", en el lateral de esta página.

FOTOS CONCENTRACIÓN ANTE SANTA TERESA - 17 DE MAYO

Desde principios del pasado mes de abril, cada miércoles, se vienen desarrollando actos de protesta a las puertas de la Residencia Santa Teresa, sita en la calle del mismo nombre en la ciudad de Oviedo.

Tras meses de enfrentamiento y mal ambiente de trabajo por el tema de la dispensa de la medicación a las usuarias y usuarios del Centro, a la gerencia del ERA sólo se le ocurre la brillante idea de pretender cambiarle el contrato a una trabajadora que, por cartelera trabajaba de lunes a viernes, por uno en el que únicamente trabaje de fin de semana, lo que conlleva a una modificación de cartelera del colectivo de Auxiliares de Enfermería.

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12 DE MAYO, CONCENTRACIÓN

Un año después del acuerdo alcanzado en la Junta General por todos los grupos parlamentarios (a excepción del PSOE) para devolver a los empleados públicos la jornada laboral de 35 horas, seguimos sin tenerla. Con este motivo, el diputado de Podemos Kike López hará una interpelación al gobierno el viernes día 12 de mayo, recordándole el acuerdo adoptado por amplia mayoría en la Junta y pidiendo su aplicación inmediata.

Nos parece un buen momento para hacer un esfuerzo entre todos y todas para exigir recuperar nuestra jornada de 35 h, por lo que convocamos, desde los órganos de representación y desde la CSI, una concentración delante de la Junta General ese mismo día 12 de mayo, en principio a partir de las 10'30h, estar atentas y atentos a las convocatorias que realizaremos.

También queremos estar presentes en el debate, así que quienes queráis estar como miembros de la CSI en la pecera de la Junta durante el debate tenéis que enviarnos vuestros datos (nombre, apellidos y DNI) llamando al local de Oviedo (985 29 69 64) por las mañanas, antes del miércoles 10 de mayo.

Es importante que acudas, como decíamos este 1º de mayo:

Tiempu de llucha, Tiempu de nós, ¡¡Toma la cai!!

1º de MAYO (ACTUALIZACIÓN)

VIDEO DE LA MANIFESTACIÓN DEL 1º DE MAYO

PARA VERLO, PINCHA AQUÍ

Manifiesto que se leyó al final de la manifestación:

Desde la Corriente Sindical d´Izquierda queremos denunciar una vez más, que estamos siendo objeto de la mayor ofensiva contra la clase obrera desde hace décadas.

Pero hay que recordar, que la Historia del 1º de mayo, desde Los Mártires de Chicago hasta hoy, es la historia de la organización de los trabajadores y las trabajadoras, y de las clases populares para enfrentarse al capitalismo… al capitalismo y a su proyecto económico y social, basado en la injusticia, la codicia y la ambición de los más poderosos. La Historia del 1º de mayo es la HISTORIA del sindicalismo combativo… ese sindicalismo que pelea por los derechos de la clase obrera y por un mundo más justo y más humano, usando herramientas que han ido pasando de generación en generación y que no son otras que la unión entre los trabajadores y las trabajadoras, la conciencia de clase, la solidaridad con los que luchan y el apoyo mutuo.

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VACACIONES

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Este año, al parecer, hay problemas para cubrir las vacaciones del personal, por lo que no van a confirmarlas hasta asegurarse de contar con los sustitutos necesarios. Esto suena a maniobra de Gerencia para meter con calzador a gente con otras titulaciones (¿sociosanitarios?) con la excusa de falta de gente en bolsa, aprovechando, además, cualquier resquicio para no reunirse con el Comité y explicarnos lo que está pasando y las medidas que piensan tomar. Lamentable.

Convocatoria de 33 plazas de Auxiliares de Educador y 10 de Veterinarios

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En el BOPA, 18 de abril de 2017, viene la Resolución de 10 de abril de 2017, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la categoría de Auxiliar Educador Son 23 plazas por turno de promoción interna y 10 plazas de turno libre.

https://sede.asturias.es/bopa/2017/04/18/2017-04090.pdf

Y Resolución de 10 de abril de 2017, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Técnicos/as Superiores, Escala de Veterinarios/as. 10 plazas turno libre y 2 plazas turno discapacidad.

https://sede.asturias.es/bopa/2017/04/18/2017-04091.pdf

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Protesta por los recortes en Santa Teresa

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En la mañana de hoy, como se viene haciendo desde hace semanas y se seguirá haciendo hasta que alguien tome cartas en el asunto, las compañeras de Santa Teresa y otras residencias han salido a la calle a protestar por los recortes. ¡¡Ni un paso atrás!!

Ver fotos...

Convocatoria de 13 plazas de D.U.E. y 9 de cociner@s

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En el B.O.P.A. del 20 de febrero de 2017 se convocan:

PLAZAS DE D.U.E. (9 de promoción interna, y 4 de turno libre)

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 20 DÍAS HÁBILES.

En el B.O.P.A. del 8 de marzo de 2017 se convocan:

PLAZAS DE COCINERO/A (4 de p.i., 2 de discapacidad y 3 libres)

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 20 DÍAS HÁBILES.

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